工作職責：
1、及時建立和維護全國的銷售運營數(shù)據，通過銷售數(shù)據分析改善銷售管理工作；
2、確?？蛻糍Y源在整個銷售體系的利用效率不斷提升； 。
3、及時跟蹤市場變化及競爭形勢，不斷優(yōu)化提供給客戶的產品組合和價格；
4、制訂并優(yōu)化銷售模式、銷售績效管理及各項銷售考核政策，推動銷售隊伍的體系化
建設和正規(guī)化建設；
5、建立和完善公司的客戶服務體系，為客戶提高更好體驗的客戶服務，提升客戶滿意度；
6、支持重點行業(yè)的大客戶銷售工作，提升重點行業(yè)業(yè)績的增長率。

核心工作：
1、銷售策略、制度、預算、任務制定
2、集團整體業(yè)績進程監(jiān)控與數(shù)據管理
3、產品與促銷管理：競爭對手策略等
4、客戶資源進行統(tǒng)一優(yōu)化管理和升級
5、銷售管理培訓、行為與體系激勵管理

1. 景程十年獵頭----精通行業(yè)運作，熟悉獵頭操作流程，對每一服務環(huán)節(jié)都能很好把握；
2. 豐富人才儲備----多年深耕，積累50萬人才資源儲備，無論是管理還是專業(yè)技術職位，
3. 卓越服務品質----每一環(huán)節(jié)盡可能取得客戶滿意，爭取三贏，長期戰(zhàn)略合作；
4. 信息真實準確----不虛假包裝人選，真實評價人選的能力、人品和業(yè)績及工作經歷；
5. 不挖客戶員工----合作期間，不挖客戶公司任何員工，任何時候不挖成功推薦人選；
6. 堅持保密原則----未經允許，不向第三方透露客戶公司商業(yè)秘密；
7. 行業(yè)崗位知識----十年獵頭實戰(zhàn)中成功操作大量相關行業(yè)崗位，是速度和專業(yè)的基礎；
8. 豐富管理經驗----具有四年職業(yè)經理人經驗，能夠很好把握人選綜合管理能力；
9. 了解薪資行情----憑借豐富獵頭經驗，能夠為用人單位和人選建議較為合理薪資范圍；
10.精確把握需求----通過仔細交流，準確了解客戶需求，這是優(yōu)質服務最重要的前提；
11.發(fā)倔人選差異----從技能經驗和個性在內的多方面考察并發(fā)掘每位人選不同特征；
12.推薦合適人選----我們尋獵并舉薦的不是能力最強的，而是最適合客戶需求的人選；