職責描述：
1、全面負責公司人力資源工作的規(guī)劃，制定人事程序及人事相關(guān)規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、制定招聘計劃、招聘程序，負責公司招聘網(wǎng)站及招聘渠道的選擇及維護，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、負責辦理員工入職及離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及解除；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；協(xié)助各個部門負責人制定相應(yīng)的培訓計劃和培訓大綱，并實施落地；
7、優(yōu)化薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8、負責制定公司績效考核管理制度框架，協(xié)助各個部門負責人制定具體考核管理細節(jié)，按計劃組織實施績效考核管理工作；
9、配合首席運營官做好各種職系人員發(fā)展體系建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；組織參與建設(shè)公司文化，團隊梯隊人才建設(shè)與存儲；組織公司員工團建拓展活動，協(xié)調(diào)社會資源參與公司外培訓、交流等活動；
10、參與其他部分公司日常運營工作；完成綜合辦公室總監(jiān)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 ，3-5年人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上全模塊管理及實踐經(jīng)驗；熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）；
2、3年以上生物醫(yī)藥研發(fā)類機構(gòu)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家及蘇州工業(yè)園區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針等相關(guān)的人事政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

蘇州克?；蛏锟萍加邢薰荆–ure Genetics Co., Ltd）成立于2016年7月。公司凝聚了來自世界頂級研究機構(gòu)（耶魯、麻省理工、佐治亞理工/埃默里大學、新加坡國大）的科學家以及中國科學院院士、國家“千人計劃”等專家顧問，是一家兼具國際領(lǐng)先的精準基因編輯-遞送技術(shù)與臨床應(yīng)用轉(zhuǎn)化能力的精準醫(yī)療公司，主要致力于難治愈腫瘤及人類復雜遺傳疾病及其他疑難疾病的新型治療技術(shù)及藥物的研究與開發(fā)。
公司將充分利用多技術(shù)優(yōu)勢的交叉組合，結(jié)合基因測序、系統(tǒng)生物學分析方法，在細胞、動物、人體水平上，實現(xiàn)安全、高效、定向地單或多基因位點的編輯，突破臨床前研究瓶頸，降低臨床研究風險，布局醫(yī)療技術(shù)與新藥開發(fā)，滿足醫(yī)療市場需求；同時，公司將面向科研機構(gòu)、企業(yè)，提供多層次的外包服務(wù)，全方面提高生命科學水平，從而加速合作及自主產(chǎn)業(yè)化進程，力爭成為中國首家原創(chuàng)性基因編輯技術(shù)的臨床應(yīng)用轉(zhuǎn)化公司。