職責(zé)描述：1.落實(shí)各部門落實(shí)職能梳理、定崗定編、人力預(yù)算、人效提升等工作。2.持續(xù)完善人資行政各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)建設(shè)，并貫徹落實(shí)。3.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃編制年度招聘計(jì)劃，制定關(guān)鍵人才招聘方案，組織達(dá)成招聘任務(wù)。4.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理、考核激勵(lì)，識(shí)別關(guān)鍵崗并做好關(guān)鍵人才的考核激勵(lì)工作。5.負(fù)責(zé)干部管理和后備干部挖掘培養(yǎng)，制定人才發(fā)展項(xiàng)目，搭建人才梯隊(duì)，培養(yǎng)符合公司發(fā)展的管理技術(shù)人才。6.指導(dǎo)行政落實(shí)好行政后勤保障工作，組織開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。7.快速了解和熟悉公司業(yè)務(wù)，全面支持業(yè)務(wù)部門的人力資源工作，為業(yè)務(wù)做好賦能。定期匯總、編制人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告，并能給出針對(duì)性的建議。任職要求：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人資行政全盤工作和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能接受出差或者短期外派。2.熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等模塊工作流程，了解人事相關(guān)政策及法律法規(guī)。3.具有較強(qiáng)的管理能力、抗壓能力、計(jì)劃與執(zhí)行力、問題分析解決能力、與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)能力。4.有大局觀和整體意識(shí)，具備良好的服務(wù)意識(shí)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，以身作則。

維科起源于1905年寧波三個(gè)工業(yè)文明之一的和豐紗廠，歷經(jīng)近現(xiàn)代工業(yè)文明一個(gè)多世紀(jì)的演化變遷，已發(fā)展成為一家以“科技創(chuàng)新生活”為使命的綠色能源科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。把握零碳經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的巨大機(jī)遇，聚焦“新能源”、“新材料”、“新物聯(lián)”三大核心產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)+投資雙輪驅(qū)動(dòng)，大力發(fā)展先進(jìn)、智能、綠色的能源科技，構(gòu)建綠色能源科技生態(tài)。作為國(guó)家開發(fā)投資集團(tuán)旗下基金管理公司—國(guó)投創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)始股東及基石出資人，共同管理多個(gè)國(guó)家級(jí)基金，規(guī)模達(dá)1000億元，重點(diǎn)投資綠色能源、新材料、2025智能制造、新一代電子信息及自動(dòng)化技術(shù)、人工智能等前瞻性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。產(chǎn)業(yè)及投資領(lǐng)域主要包括：新能源鋰電/鈉電—3C數(shù)碼電池、鈉電儲(chǔ)能電池、動(dòng)力電池纖維科技新材料—精密絲網(wǎng)、氫能隔膜、科技面料高新物聯(lián)——新能源大宗原材料集散中心、全鏈路智能化數(shù)字物聯(lián)平臺(tái)、期貨交割倉(cāng)、保稅監(jiān)管倉(cāng)投資及資本運(yùn)營(yíng)—股權(quán)/基金投資、大宗商品貿(mào)易、融資租賃、科技地產(chǎn)旗下控股企業(yè)100余家，股權(quán)投資企業(yè)150余家，其中A股上市企業(yè)30余家。多年入選中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)制造業(yè)/服務(wù)業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)外貿(mào)500強(qiáng)、中國(guó)最具價(jià)值品牌500強(qiáng)。