職位描述一、統(tǒng)籌紅人營銷項目的全流程執(zhí)行，包括向紅人傳達品牌需求、審核內(nèi)容初稿(確保符合品牌調(diào)性及合規(guī)性)、協(xié)調(diào)修改意見、確認發(fā)布排期等。1.實時監(jiān)控紅人內(nèi)容的發(fā)布情況，跟蹤數(shù)據(jù)表現(xiàn)(如播放量、互動量、帶貨銷量等)，及時處理突發(fā)問題(如內(nèi)容違規(guī)、數(shù)據(jù)異常等)。2.協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊及外部資源，確保項目按計劃推進，保障執(zhí)行效率與質(zhì)量。二.營銷策劃與方案制定1.結(jié)合品牌目標、產(chǎn)品特點及目標用戶畫像，制定紅人營銷整體策略，明確活動主題、傳播節(jié)奏、紅人矩陣搭配等。2.撰寫詳細的營銷方案，包括紅人選擇理由、內(nèi)容創(chuàng)作方向、預(yù)算分配、效果預(yù)估等。三.數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化1.項目執(zhí)行交付過程中，收集整理全維度數(shù)據(jù)，撰寫復(fù)盤報告，分析活動效果總結(jié)成功經(jīng)驗與不足。2.根據(jù)復(fù)盤結(jié)果，優(yōu)化紅人篩選標準、內(nèi)容形式及投放策略，為后續(xù)營銷活動提供數(shù)據(jù)支持和改進方向。3.跟蹤行業(yè)動態(tài)及竟品紅人營銷案例，提煉可借鑒的策略，保持品牌紅人營銷的創(chuàng)新性與競爭力。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2-3 年以上紅人營銷相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，了解紅人合作全流程，有過成功的紅人營銷爆款案例，具備乙方MCN機構(gòu)或者品牌相關(guān)經(jīng)驗者佳。3.熟悉tiktok的內(nèi)容規(guī)則及紅人生態(tài)，了解平臺的用戶特點與內(nèi)容偏好，具備基本的文案撰寫能力和審美能力，能對紅人內(nèi)容提出專業(yè)修改意見。4.具備較好的策劃能力和創(chuàng)意思維，能結(jié)合品牌需求設(shè)計有吸引力的營銷方案，準確把握紅人內(nèi)容創(chuàng)作方向。5.掌握數(shù)據(jù)分析基本方法，能通過數(shù)據(jù)監(jiān)測活動數(shù)據(jù)，并據(jù)此優(yōu)化策略。6.具備項目管理能力，能多線程處理工作，把控時間節(jié)點，應(yīng)對突發(fā)狀況。7.工作積極主動，責任心強，有較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

沃鈦移動（Mobisummer）成立于2014年，總部位于香港，目前辦公室位于廣州。我們是一家植根于移動互聯(lián)網(wǎng)，面向海外市場，集移動廣告投放與智能手機應(yīng)用研發(fā)的技術(shù)型創(chuàng)新公司。 我們既為國內(nèi)外廣告主提供一站式的廣告投放平臺和解決方案，同時又為廣大移動開發(fā)者提供高效的變現(xiàn)平臺。為了擴大我們端到端的通道和能力，公司還設(shè)立了創(chuàng)新產(chǎn)品線，孵化和研發(fā)創(chuàng)新多項移動應(yīng)用產(chǎn)品，把握最新的行業(yè)機會。目前，我們的合作伙伴已經(jīng)涵蓋谷歌，騰訊，百度，阿里等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
公司文化
沃鈦移動（Mobisummer）核心價值觀：簡單直接，健康激情，敢于挑戰(zhàn)，結(jié)果導(dǎo)向。
我們鼓勵簡單直接的溝通方式，以年輕的熱情面對每一天的生活和工作，創(chuàng)造輕松快樂的公司環(huán)境，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，保持開放的思維方式，完成公司和我們每一個人不同的使命。我們這里沒有階級，你就是自己的主人！我們不以資歷論英雄，只要你有成就個人事業(yè)的愿望，我們就能提供給你一個廣闊和自由的空間，幫助你實現(xiàn)事業(yè)和生活的追求。

福利待遇：
Boss說，只和員工談夢想的企業(yè)不是一家合格的企業(yè)，所以我們期待與一起創(chuàng)業(yè)的兄弟姐妹們分享戰(zhàn)果，除了提供行業(yè)內(nèi)強有競爭力的薪酬待遇，還有多方位的貼心福利保證：
基礎(chǔ)薪資：
1.月薪
2.月度績效獎金（業(yè)務(wù)類崗位專有）
3.年終獎金：根據(jù)績效不同，約為月薪的1至4倍
4.項目獎金：我們鼓勵戰(zhàn)功，根據(jù)你對項目的貢獻不定期發(fā)放
5.期權(quán)激勵：年度評審，對有貢獻的同學(xué)發(fā)放
6.我們鼓勵快速成長：每季度一次調(diào)薪評估，每半年一次職級評定

全員福利：
1.六險一金
2.公司實行雙休、彈性工作制、深夜加班提供交通報銷，夜宵補貼
3.每年五天帶薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的帶薪病假（真的不要病假條哦，你說不舒服我們就相信你 ^_^）
5.公司集體年度體檢，健康生活，快樂工作
6.節(jié)日紅包，團隊文化有獎大賽等業(yè)余活動
7.年會、生日會、下午茶、團建旅游等說有必須一定要有！