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鄭州學(xué)術(shù)/科研人才網(wǎng)

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    • 所屬行業(yè)：
    • 企

      籃球助教

      5-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      體育培訓(xùn)集團(tuán)，A輪融資3個(gè)億，薪資給的高，要求也高，所以不用懷疑！旗下宏超聯(lián)賽央視體育頻道直播，歡迎搜索！一成不變的不需要，有怒火的可以聊全國20多個(gè)分公司，一線城市北上廣，各種機(jī)會(huì)平臺(tái)為你提供崗位職責(zé)1、咨詢電話的接聽，做好相應(yīng)的信息記錄。2、定期對記錄的咨...
    • 企

      課程顧問 相同職位

      5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、咨詢電話的接聽，做好相應(yīng)的信息記錄。2、定期對記錄的咨詢信息進(jìn)行回訪，告知咨詢者最近的培訓(xùn)動(dòng)態(tài)。3、對來訪咨詢者接待：全面、準(zhǔn)確、有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息，為其選擇培訓(xùn)課程做參考。4、根據(jù)公司的有關(guān)政策、規(guī)定給擬培訓(xùn)學(xué)...
    • 企

      銷售代表 相同職位

      5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、咨詢電話的接聽，做好相應(yīng)的信息記錄。2、定期對記錄的咨詢信息進(jìn)行回訪，告知咨詢者最近的培訓(xùn)動(dòng)態(tài)。3、對來訪咨詢者接待：全面、準(zhǔn)確、有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息，為其選擇培訓(xùn)課程做參考。4、根據(jù)公司的有關(guān)政策、規(guī)定給擬培訓(xùn)學(xué)...
    • 企

      行政人力資源總監(jiān)

      14-21萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)行政管理及人力資源管理制度，組織實(shí)施分公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等一系列人力資源管理體系； 3、全面負(fù)責(zé)鄭州分公司的行政、人事工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播新通企...
    • 企

      人力專員

      5-6萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1. 維護(hù)并開發(fā)各種社會(huì)招聘渠道（網(wǎng)站、人才市場等）；2.員工的初試篩選；3.校園招聘的相關(guān)組織安排；5.員工入職前的溝通協(xié)調(diào)；任職要求：1.熱愛體育運(yùn)動(dòng)，工作激情較高；2.形象氣質(zhì)佳，語言表達(dá)能力強(qiáng)，為人誠懇，工作態(tài)度積極，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干；3....
    • 企

      市場部主管 相同職位

      5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、全面計(jì)劃、安排、管理市場部工作；2、制定年度營銷策略和營銷計(jì)劃；3、制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)勵(lì)；4、擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃和預(yù)算；5、擬定并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動(dòng)計(jì)劃，計(jì)劃安排年、季、月及各項(xiàng)市場推廣策劃。?任職要求：1、本科以上學(xué)歷，...
    • 企

      銷售經(jīng)理 相同職位

      7-12萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1.銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)群體信息分析及公司年度銷售計(jì)劃，分解并制定各店具體的銷售目標(biāo)；組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計(jì)劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時(shí)糾正，保證實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)；　2.銷售回款：指導(dǎo)...
    • 企

      籃球課程顧問

      7-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      體育培訓(xùn)集團(tuán)，A輪融資3個(gè)億，薪資給的高，要求也高，所以不用懷疑！旗下宏超聯(lián)賽央視體育頻道直播，歡迎搜索！一成不變的不需要，有怒火的可以聊全國20多個(gè)分公司，一線城市北上廣，各種機(jī)會(huì)平臺(tái)為你提供崗位職責(zé)1、咨詢電話的接聽，做好相應(yīng)的信息記錄。2、定期對記錄的咨...
    • 企

      羽毛球助教

      5-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      體育培訓(xùn)集團(tuán)，A輪融資3個(gè)億，薪資給的高，要求也高，所以不用懷疑！旗下宏超聯(lián)賽央視體育頻道直播，歡迎搜索！一成不變的不需要，有怒火的可以聊全國20多個(gè)分公司，一線城市北上廣，各種機(jī)會(huì)平臺(tái)為你提供崗位職責(zé)1、咨詢電話的接聽，做好相應(yīng)的信息記錄。2、定期對記錄的咨...
    • 企

      羽毛球教練

      7-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位描述：1.客戶對象:5—18歲喜愛籃球運(yùn)動(dòng)的少年兒童及其家長。2.工作內(nèi)容:完成相關(guān)咨詢工作，市場推廣工作，客戶服務(wù)與維護(hù)工作，授課期間輔助教學(xué)工作。崗位要求：1.有較強(qiáng)的語言溝通能力，富有親和力；2.為人誠懇，工作態(tài)度積極，能吃苦耐勞，踏實(shí)肯干；3.熱愛...
    • 企

      人事行政主管

      8-11萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排初試，出具綜合評價(jià)意見并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理和信息保密工作；...
    • 企

      招聘專員 相同職位

      5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位描述：1. 維護(hù)并開發(fā)各種社會(huì)招聘渠道（網(wǎng)站、人才市場等）；2.員工的初試篩選；3.校園招聘的相關(guān)組織安排；5.員工入職前的溝通協(xié)調(diào)； 崗位要求：1.熱愛體育運(yùn)動(dòng)，工作激情較高；2.形象氣質(zhì)佳，語言表達(dá)能力強(qiáng)，為人誠懇，工作態(tài)度積極，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干；3...
    • 企

      線上市場主管

      10-11萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)所有線上平臺(tái)和新媒體的營銷內(nèi)容、課程的發(fā)布及更新；2.負(fù)責(zé)開拓新的線上渠道以及現(xiàn)有線上渠道的維護(hù)；3.負(fù)責(zé)各類新媒體線上活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，針對各類話題策劃推廣活動(dòng)方案，形成優(yōu)質(zhì)的資源庫；4.按照中心資源分配原則向銷售部門分配咨詢量，并進(jìn)行后期...
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