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崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種...
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1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者...
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崗位職責(zé)：1、通過(guò)電話方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行求職需求開(kāi)發(fā)，完成每月招聘任務(wù)指標(biāo)；2、根據(jù)用戶需求，通過(guò)電話給求職者有針對(duì)性的介紹公司相關(guān)工作，提供顧問(wèn)式求職服務(wù)；任職要求：1、具有較強(qiáng)的溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音具有一定的感染力；2、思維邏輯清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有一定的認(rèn)知；...
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招聘培訓(xùn)主管
5-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理2、了解公司內(nèi)部招聘培訓(xùn)需求；擬訂招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并按照計(jì)劃實(shí)施；3、跟進(jìn)招聘培訓(xùn)效果，能夠做全面的招聘培訓(xùn)分析；4、開(kāi)拓新的招聘渠道，建立健全各招聘渠道；5、缺編崗位及時(shí)招聘，按時(shí)到崗，同時(shí)做好各崗位人才儲(chǔ)備...
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行政人事
7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)???溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進(jìn)入公司后，...
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崗位職責(zé)：1、搭建公司培訓(xùn)體系框架，組建并有效管理公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并有效組織和實(shí)施培訓(xùn)工作；3、整理、歸檔培訓(xùn)資料，建立培訓(xùn)檔案，定期提報(bào)各類相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)；4、獨(dú)立開(kāi)發(fā)、編寫(xiě)各類培訓(xùn)課程并獨(dú)立承擔(dān)部分授課內(nèi)容；5、開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估并及時(shí)反饋，...
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行政專員/助理
4-6萬(wàn) | 蘇州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；2、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；4、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作；5、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；...
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人員管理專員
4-6萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)離職面談，形成書(shū)面記錄；3、負(fù)責(zé)根據(jù)人員增減變化及時(shí)更新公司花名冊(cè)；4、負(fù)責(zé)匯總整理員工考勤信息；5、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，并提交分析報(bào)告至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；6、負(fù)責(zé)定期組織員工座談會(huì)，建立溝通渠道；7、負(fù)...
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招聘專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 蘇州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、招聘人員職位，配合經(jīng)理日常工作2、了解掌握公司的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。任職資格1、中專以上學(xué)歷，22-35周歲，男女均可；2、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可；3、形...
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1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開(kāi)展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)...
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企
具體崗位職責(zé)：（1）、負(fù)責(zé)內(nèi)容中心課程（線上、線下）引進(jìn)、負(fù)責(zé)內(nèi)容中心師資引進(jìn)（2）、負(fù)責(zé)所有供應(yīng)商歸檔。（合同、資料）（3）、采購(gòu)經(jīng)理負(fù)責(zé)各類供應(yīng)商運(yùn)營(yíng)服務(wù)：學(xué)習(xí)資料提供給到慶哥上架商城，下發(fā)給銷售培訓(xùn)。（4）、協(xié)助線上組進(jìn)行上架（提供學(xué)習(xí)、提供文案）（5）、配合銷售...
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企
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源全面工作；2、負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)、考核、晉升異動(dòng)等各項(xiàng)進(jìn)度；3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的業(yè)務(wù)知識(shí)；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1、本科以上學(xué)歷；2、40歲以下；3、大型企業(yè)同崗三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識(shí)；
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企
崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源六大模塊。2、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬訂西安公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，并編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后嚴(yán)格執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)西安公司人員招聘和經(jīng)理級(jí)別以上人員的多渠道招聘、培訓(xùn)工作，對(duì)重要崗位的招聘、...
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*此職位為T(mén)emp, 合同期一年; 轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)待定。Description:Responsible for managing and coordinating all communication, training, and change management activ...
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企
崗位職責(zé)：1、員工的面試、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂及離職手續(xù)的辦理；2、項(xiàng)目員工數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)以及相關(guān)的培訓(xùn)工作；3、協(xié)助項(xiàng)目組做好突發(fā)事故等異常事故處理；4、配合客戶單位完成指定工作；5、準(zhǔn)確快速地得知業(yè)務(wù)消息，并及時(shí)做好信息反饋；6、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協(xié)調(diào)，...
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企
崗位職責(zé)：1、集團(tuán)層面的組織績(jī)效考核，高管績(jī)效；2、集團(tuán)層面各產(chǎn)業(yè)板塊及子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分析；3、熟練使用KPI等績(jī)效考核方法，運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析軟件工具，完成績(jī)效及經(jīng)營(yíng)核算，出具結(jié)果報(bào)告。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；...
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人事專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)辦公室、車間員工招聘2.勞動(dòng)關(guān)系管理3.社保公積金繳納4.檔案與發(fā)文管理5.協(xié)助經(jīng)理其他事項(xiàng)任職要求：1.大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2.抗壓能力強(qiáng)，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力
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人事專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 蘇州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)人事招聘工作2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合經(jīng)理的日常工作；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；任職資格1、中專以上學(xué)歷，年齡22-40周歲；男女均可2、...
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人事助理
4-6萬(wàn) | 蘇州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助定制完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程2.發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料3.組織、安排應(yīng)聘人員面試4.管理公司人事檔案5.協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)6.幫助經(jīng)理處理文件，聯(lián)系招聘求職者崗位要求：1.男女不限，戶籍不限2.中專及以上學(xué)歷3.有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好...
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招聘專員
相同職位
5-10萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。2、擅長(zhǎng)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；5、建立和完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)的開(kāi)展。任職要求：1、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的招聘...
