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獵
負責臨床團隊HRBP相關工作
1、依據所轄區(qū)域的戰(zhàn)略方針目標，制定實施人力資源規(guī)劃，完成年度人力預算、定崗定編、崗位說明書梳理等工作；
2、依據所轄區(qū)域的戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，及時對組織結構進行診斷與優(yōu)化；
3、深入基層與業(yè)務，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案并推動實施；
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企
本崗位屬于貴州分公司，工作地點：貴陽
人力資源部經理崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定貴州分公司人力資源規(guī)劃方案并實施；
2、負責分公司人力招聘管理體系建立并有效組織實施，開拓多種招聘渠道,確保各部門的用人需求及時到位，建立人才儲備庫；
3、負責分公司行...
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企
行政經理
相同職位
6-8萬 | 德州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
行政、人事、銷售等部門日常管理，招聘、培訓、制度、考核、內勤等工作。
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企
【人力資源總監(jiān)崗位職責】
1.直接向總經理匯報，人力資源部門負責人；
2.作為公司戰(zhàn)略實施與業(yè)務發(fā)展的伙伴，改進并推動各項人力資源管理體系， 包括招聘系統(tǒng)，薪酬管理體系，員工發(fā)展與內部培訓體系，績效管理流程，等等。其目的是最有效地吸引人才, 留持與發(fā)展我們的員工， ...
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企
人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領HR管理團隊制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于建立高效的企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平；
2、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經營目標，向公司管理層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設方面的建議和業(yè)務支持；
3、前瞻性地負責人力資源運作...
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企
人力資源經理/主管崗位職責：
1、組織體系管理；
2、招聘體系建設；
3、培訓體系構建；
4、薪酬體系構建；
5、績效體系構建；
6、員工活動與交流系統(tǒng)構建；
7、人才梯隊系統(tǒng)構建；
8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構建；
9、勝任能力系統(tǒng)構建；
10、基礎人事管理...
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企
行政人事總監(jiān)工作職責：
全面負責集團公司行政人事管理工作，擬定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實施人才招聘，開展員工培訓，推行BSC績效考核管理，改進員工關系管理，完善公司薪酬、激勵、行政管理體系，健全人事行政管理制度。
行政人事總監(jiān)任職要求：
大專以上學歷，精通人力資...
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企
人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
人力資源主管崗位職責：
1.全面負責公司人力資源配置，制定、推行并持續(xù)改進公司各項人力資源政策；
2.規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；
3.負責公司行政事務性工作。
人力資源主管任職資格...
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企
人力行政總監(jiān)崗位職責：
1.人力資源職能：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理及企業(yè)文化建設；
2.企劃職能：負責公司資產管理、制度流程、科研項目管理工作的規(guī)劃；
3.行政職能：負責后勤管理、食堂管理、新廠建設的規(guī)劃及監(jiān)督執(zhí)行；
人力行政總監(jiān)任職資格：
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企
崗位職責：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設），參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度和行政管理...
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企
人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、組織擬定公司組織結構體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高公司人力資源合理化。
2、根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進行有效的人力資源規(guī)劃，組織和執(zhí)行人力資源的招聘工作。
3、提高員工對企業(yè)文化的認同度，促進組織與個人的共同發(fā)展。
4、部署、督導專業(yè)培訓工...
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企
人事經理
相同職位
10-20萬 | 駐馬店市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據公司經營戰(zhàn)略目標，完成公司人力、行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，做好內部管理工作；
2、組織制定部門管理制度及貫徹執(zhí)行，組織制定部門工作計劃與預算方案；
3、指導公司人力資源管理與組織建設，促進公司計劃目標的實現(xiàn)與長遠發(fā)展；
4、建立完善人力資...
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企
薪酬績效經理
10-18萬 | 佛山市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
薪酬績效經理崗位職責:
1、在指導下完成績效制度與流程設計；
2、按要求主導績效管理流程的相關工作并提出改善意見；
3、主導績效調研工作并對調研結果進行分析；
4、掌握指標分解的方法，主導完成二級單位指標向個體的分解；
5、獨立完成績效指標庫建立。
任職資格...
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企
崗位要求：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷皆可
2、人力資源管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生或者其他專業(yè)應屆畢業(yè)生
3、聰明機靈且邏輯思維強
4、在金融行業(yè)有兩年以上純招聘模塊工作經驗優(yōu)先考慮
5、人力資源咨詢管理公司工作經驗優(yōu)先考慮
6、有RPO工作經驗優(yōu)先考慮
7、在...
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企
人力資源副經理崗位職責：
1、根據公司業(yè)務開展的實際情況，與運營管理部一起制定公司績效考核方案；
2、根據業(yè)務部門和管理部門的實際情況制定和量化KPI指標，并制訂符合公司實際情況和發(fā)展需要的考核管理辦法；
3、參與公司各項目巡檢和進行公司內部工作巡檢，檢查各項工作...
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企
職位名稱：人事行政總監(jiān)
崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總裁提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設
等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計...
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企
集團人資經理（薪酬 績效） 人事 HRM崗位職責：
1.負責薪酬設計與管理、績效管理及考勤管理等相關人力資源管理模塊。
2.建立健全績效管理與薪酬管理激勵、約束制度與體系。
3.不斷優(yōu)化績效管理流程，完善關鍵績效管理工作，如方法選擇、指標體系、績效面談實施等工作。...
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企
人力資源助理
相同職位
10-20萬 | 東營市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1、負責協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網絡招聘)等，預約、接待及面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
2、協(xié)助上級領導完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。
3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理
4、負責...
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企
獵頭顧問
相同職位
6-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職位描述
我們有2個辦公地點，1個在工業(yè)園區(qū)獨墅湖新聞大廈（地鐵2號線地鐵口），另1個在工業(yè)園區(qū)環(huán)球188（地鐵1號線地鐵口）。
1.為客戶提供人才甄選工作，根據客戶要求挖掘符合要求候選人；?
2.對所屬行業(yè)進行深度分析，提供行業(yè)報告；
3.對行業(yè)人才進行分布分...
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企
崗位職責：
1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（...
