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金牌獵頭

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企

hrbp 相同職位

8-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

文思海輝

投遞簡歷收藏職位

1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務部門的需求，提供其他人力資源相關支持以及HR相關突發(fā)事...
企

HRBP 相同職位

8-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中軟國際科技

投遞簡歷收藏職位

職責描述：1、負責中心業(yè)務部門各項人力資源工作的落地和維護，為組織發(fā)展在人員招聘、績效考核、薪酬管理等方面提供人力資源支持；2、有效推動中心各項人力資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地；3、建立、健全、完善中心人力資源體系；4、配合其他HR模塊項目及制度的落地。任...
獵

HRBP總監(jiān)級

40-60萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2016-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)大型地產(chǎn)集團公司

投遞簡歷收藏職位

統(tǒng)招本科學歷，重點本科優(yōu)先，知名一線地產(chǎn)或知名外企或同國內(nèi)知名企業(yè)同崗任職經(jīng)歷。主要負責區(qū)域公司層面的人力資源模塊管理工作，具有較大的職業(yè)上升空間。要求必須具備良好的綜合職業(yè)素質(zhì)，溝通表達流暢，敬業(yè)抗壓能力強。
獵

HRBP 相同職位

10-25萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

零食電商前五

投遞簡歷收藏職位

崗位職責： 1.了解并熟悉所負責部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動公司各項人力資源政策及相關流程在部門的執(zhí)行； 2.通過人力資源部項目（如優(yōu)化考核目標制定及薪酬方案）提升業(yè)務部門效率； 3.協(xié)助所在部門的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作； 4.協(xié)助完成所在...
獵

HRBP 相同職位

35-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某外資甲方

投遞簡歷收藏職位

- Act as HR strategist as well as implementation advisor in helping management team to translate strategy and business structure into p...
獵

HRBP 相同職位

20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

知名服裝公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責： 1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地； 2.負責招聘、培訓、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展； 3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設； 4.保持與業(yè)務管理層、各層...
獵

HRBP 相同職位

30-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某O2O訂餐平臺

投遞簡歷收藏職位

職責描述負責事業(yè)部門人力資源各模塊工作，主導或協(xié)助公司政策在事業(yè)部的落實；了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施；負責業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置，并提出有效合理的建議；主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；監(jiān)督控...
獵

HRBP 相同職位

30-50萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名公司

投遞簡歷收藏職位

HRBP崗位職責： 1、負責業(yè)務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內(nèi)部的落地與實施； 2、負責業(yè)務部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作 3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作； 4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考...

批量投遞收藏職位

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