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企
人力資源專員
相同職位
4-7萬 | 武漢市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、人員招聘：負責銷售、研發(fā)、生產人員的招聘；辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動手續(xù)。2、維護HR系統(tǒng)，每月統(tǒng)計各項人事基礎數(shù)據，按時準確輸出各類人事報表。3、完成領導臨時交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、社會保障、心理學等相關專業(yè)，碩士以上學歷；...
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What are my responsibilities?Tasks:- Provide HR consultation service to SCM all employees and PLM employees in EBMS.- Handle HR admin o...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、招聘方面：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計劃；根據招聘計劃完成簡歷篩選、預約面試、面試記錄、背景調查等工作，完善面試程序、多方面對應聘者進行考核篩查；負責管理、開發(fā)、維護、評估招聘渠道；建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才2、培...
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企
任職要求：1、985、211高校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先；2、人力資源相關工作經驗；3、具備較強的親和力、溝通協(xié)調能力與學習能力；4、具備熟練運用計算機和Excel等辦公軟件。崗位職責：1、負責招聘、績效管理、員工關系等人力資源領域的工...
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企
崗位職責:1、負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作；2、對員工檔案進行管理，建立，編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；3、協(xié)助健全人力資源管理體系及流程、制度，致力于提高公司人資管理水平；4、完成領導交辦的其它工作。任職資格:1、大專...
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企
職責描述：1、負責生產供應鏈專項管理變革與技術人才培養(yǎng)工作，如質量類、精益類等；2、負責業(yè)務案例萃取、形成內部案例與教材；3、負責文化價值觀的提煉總結。任職要求：1、本科及以上學歷，良好的思考力，擅長歸納總結；2、在HRBBP、培訓管理、人才發(fā)展方面有至少5年以上經驗；...
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企
人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 成都市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、招聘方面：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計劃；根據招聘計劃完成簡歷篩選、預約面試、面試記錄、背景調查等工作，完善面試程序、多方面對應聘者進行考核篩查；負責管理、開發(fā)、維護、評估招聘渠道；建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才 。2...
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企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據用人部門需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘工作；2、及時跟蹤新員工試用期間工作情況，定期匯總，反饋至分管領導處；3、根據公司發(fā)展，適時修訂績效考核方案，定期組織績效考核；4、負責員工入、離職、社保、公積金手續(xù)的辦理；5、負責新員工培訓的組織、協(xié)調...
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企
SUMMARYThis position is responsible for daily operations in all aspects of HR functions, continuously improve the effectiveness and eff...
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企
人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 定期對招聘渠道做評估、熟練網絡及校園招聘，公司招聘計劃的制定與實施；2. 負責考勤數(shù)據的統(tǒng)計，員工信息的維護工作；3. 負責員工關系管理，辦理員工入、離職手續(xù)；4. 依照公司制度出具人力資源報表及數(shù)據分析；5. 完成領導交辦的其他工作。任職條件：1. 人...
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人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、本科學歷，人力資源管理、心理學或管理類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、兩年以上相關工作經驗，有生產型企業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先考慮；3、具有良好的語言表達能力、親和力、溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作能力； 4、具有良好的學習意愿及行動力，思維清晰，認同企業(yè)文化。
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企
人力資源專員
相同職位
5-8萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：參與協(xié)助上級領導制定人才發(fā)展計劃并推動公司組織架構調整和完善。根據公司人才需求規(guī)劃，負責人員招聘。包括招聘網絡建立，招聘預算計劃與成本管理，主導招聘流程等。負責日常薪酬福利管理，人工成本預算、薪資核算、薪酬數(shù)據分析與統(tǒng)計等。執(zhí)行績效考核體系，及時組織和監(jiān)督各部...
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企
職責描述：1.協(xié)助負責人力資源體系方案的落地推動執(zhí)行；2.各類人力資源項目的跟進；3.完成領導交代的臨時工作。任職要求：1.本科學歷，人力資源專業(yè)17/18屆畢業(yè)生，211/985學校優(yōu)先考慮；2.有人力資源項目跟進經驗的優(yōu)先考慮；3. 有人力資源信息化（E-HR、任職...
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企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、執(zhí)行并完善公司的規(guī)章制度與計劃，培訓與發(fā)展等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理；4、日常行政人事事務；5、其他領導安排工作。
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高級人力資源專員
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述： 1.人力資源規(guī)劃工作，根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃 2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責 3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選 4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務 5.管理人事檔案 6.制定并組織...
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企
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、...
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企
崗位職責：負責招聘與配置、員工關系兩個模板。1、負責公司內部人才招聘工作；2、負責拓展人員招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試；3、負責執(zhí)行人員入職、轉正、異動、離職流程；4、負責協(xié)調公司員工關系，提升員工滿意度；5、負責完成部長安排的其他工作。任職資格1、統(tǒng)招大專及以上學歷，...
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企
職責描述：1、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據維護與管理；2、輸出人力資源數(shù)據報表，并能結合政策、模塊與業(yè)務規(guī)則，及時發(fā)現(xiàn)數(shù)據問題，監(jiān)控數(shù)據的合規(guī)性；3、參與部門共享服務平臺日常運作，處理員工人事服務咨詢，落實問題解決；4、完成部門上級交待的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學...
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企
人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：負責公司制度的擬定；負責公司人事制度的管理；負責公司人員的招聘；績效以及社保任職要求：年齡33歲以內；本科及以上文憑；
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企
人力資源專員
相同職位
7-8萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：負責協(xié)助執(zhí)行公司招聘、培訓、薪資、績效考核、員工關系等人力資源相關工作：1.協(xié)助辦理新員工入、離職等相關手續(xù)；2. 協(xié)助進行員工考勤記錄統(tǒng)計、匯總，按時制作相關報表；3. 整理員工檔案，維護及更新HR系統(tǒng)；4. 協(xié)助招聘、培訓相關事宜；5. 完成上級安排的其他...
