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人才求職

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  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    4-7萬(wàn) | 武漢市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、人員招聘：負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、研發(fā)、生產(chǎn)人員的招聘；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動(dòng)手續(xù)。2、維護(hù)HR系統(tǒng)，每月統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按時(shí)準(zhǔn)確輸出各類(lèi)人事報(bào)表。3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士以上學(xué)歷；...
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    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 廈門(mén)市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)人力資源系統(tǒng)的實(shí)施；2、整合和梳理HR流程；3、處理員工關(guān)系相關(guān)事宜；4、其他交辦事項(xiàng)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、有人力資源管理系統(tǒng)導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考量；4、正面思考、正直、誠(chéng)...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    面議 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    What are my responsibilities?Tasks:- Provide HR consultation service to SCM all employees and PLM employees in EBMS.- Handle HR admin o...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、招聘方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求等組織編制公司年度招聘計(jì)劃；根據(jù)招聘計(jì)劃完成簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、面試記錄、背景調(diào)查等工作，完善面試程序、多方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核篩查；負(fù)責(zé)管理、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道；建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才2、培...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員（HRBP）

    8-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、985、211高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力；4、具備熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和Excel等辦公軟件。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源領(lǐng)域的工...
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    人力資源專(zhuān)員（馬駒橋）

    5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作；2、對(duì)員工檔案進(jìn)行管理，建立，編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；3、協(xié)助健全人力資源管理體系及流程、制度，致力于提高公司人資管理水平；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格:1、大專(zhuān)...
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    資深人力資源專(zhuān)員（HRBP...

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)供應(yīng)鏈專(zhuān)項(xiàng)管理變革與技術(shù)人才培養(yǎng)工作，如質(zhì)量類(lèi)、精益類(lèi)等；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)案例萃取、形成內(nèi)部案例與教材；3、負(fù)責(zé)文化價(jià)值觀的提煉總結(jié)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，良好的思考力，擅長(zhǎng)歸納總結(jié)；2、在HRBBP、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展方面有至少5年以上經(jīng)驗(yàn)；...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    6-7萬(wàn) | 成都市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、招聘方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求等組織編制公司年度招聘計(jì)劃；根據(jù)招聘計(jì)劃完成簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、面試記錄、背景調(diào)查等工作，完善面試程序、多方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核篩查；負(fù)責(zé)管理、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道；建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才 。2...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)用人部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完成招聘工作；2、及時(shí)跟蹤新員工試用期間工作情況，定期匯總，反饋至分管領(lǐng)導(dǎo)處；3、根據(jù)公司發(fā)展，適時(shí)修訂績(jī)效考核方案，定期組織績(jī)效考核；4、負(fù)責(zé)員工入、離職、社保、公積金手續(xù)的辦理；5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)...
  • 企

    HR Specialist...

    面議 | 資陽(yáng)市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    SUMMARYThis position is responsible for daily operations in all aspects of HR functions, continuously improve the effectiveness and eff...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    7-10萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 定期對(duì)招聘渠道做評(píng)估、熟練網(wǎng)絡(luò)及校園招聘，公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施；2. 負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，員工信息的維護(hù)工作；3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，辦理員工入、離職手續(xù)；4. 依照公司制度出具人力資源報(bào)表及數(shù)據(jù)分析；5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件：1. 人...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    5-8萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：參與協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人才發(fā)展計(jì)劃并推動(dòng)公司組織架構(gòu)調(diào)整和完善。根據(jù)公司人才需求規(guī)劃，負(fù)責(zé)人員招聘。包括招聘網(wǎng)絡(luò)建立，招聘預(yù)算計(jì)劃與成本管理，主導(dǎo)招聘流程等。負(fù)責(zé)日常薪酬福利管理，人工成本預(yù)算、薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)等。執(zhí)行績(jī)效考核體系，及時(shí)組織和監(jiān)督各部...
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    人力資源專(zhuān)員（組織發(fā)展）

    5-8萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源體系方案的落地推動(dòng)執(zhí)行；2.各類(lèi)人力資源項(xiàng)目的跟進(jìn)；3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。任職要求：1.本科學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)17/18屆畢業(yè)生，211/985學(xué)校優(yōu)先考慮；2.有人力資源項(xiàng)目跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；3. 有人力資源信息化（E-HR、任職...
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    人力資源專(zhuān)員（偏招聘）

    2-5萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1. 輔助多類(lèi)別職位招聘（技術(shù)、職能等）； 2. 負(fù)責(zé)職位發(fā)布和招聘渠道的維護(hù)； 3. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初步篩選； 4. 協(xié)調(diào)候選人和面試官的時(shí)間，負(fù)責(zé)面試的邀約和接待工作； 5. 錄入相關(guān)數(shù)據(jù)，并定期做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并匯總； 6. 領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 任職要求： ...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、執(zhí)行并完善公司的規(guī)章制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理；4、日常行政人事事務(wù)；5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排工作。
  • 企

    高級(jí)人力資源專(zhuān)員

    12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：　1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé)　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選　　4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)　　5.管理人事檔案　　6.制定并組織...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    7-10萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試接待工作；2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；3、負(fù)責(zé)各類(lèi)獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總；4、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職各類(lèi)材料辦理；5、草擬公司人力資源各類(lèi)制度文件；6、負(fù)責(zé)部門(mén)各類(lèi)文件...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員（數(shù)據(jù)分析）

    10-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)與管理；2、輸出人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表，并能結(jié)合政策、模塊與業(yè)務(wù)規(guī)則，及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)問(wèn)題，監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的合規(guī)性；3、參與部門(mén)共享服務(wù)平臺(tái)日常運(yùn)作，處理員工人事服務(wù)咨詢(xún)，落實(shí)問(wèn)題解決；4、完成部門(mén)上級(jí)交待的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)...
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    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    4-6萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司制度的擬定；負(fù)責(zé)公司人事制度的管理；負(fù)責(zé)公司人員的招聘；績(jī)效以及社保任職要求：年齡33歲以?xún)?nèi)；本科及以上文憑；
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    7-8萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作：1.協(xié)助辦理新員工入、離職等相關(guān)手續(xù)；2. 協(xié)助進(jìn)行員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)、匯總，按時(shí)制作相關(guān)報(bào)表；3. 整理員工檔案，維護(hù)及更新HR系統(tǒng)；4. 協(xié)助招聘、培訓(xùn)相關(guān)事宜；5. 完成上級(jí)安排的其他...
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