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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)英語(yǔ)翻譯工作，包括但不限于會(huì)議翻譯、現(xiàn)場(chǎng)翻譯、文件翻譯。確保翻譯內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，包括文件整理、會(huì)議安排等 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù) 任職要求： 1.具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，熟悉專業(yè)術(shù)語(yǔ) 2.工作細(xì)致認(rèn)真...
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英語(yǔ)翻譯兼助理
15-20萬(wàn) | | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)英語(yǔ)翻譯工作，包括但不限于會(huì)議翻譯、現(xiàn)場(chǎng)翻譯、文件翻譯。確保翻譯內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，包括文件整理、會(huì)議安排等 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù) 任職要求： 1.具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，熟悉專業(yè)術(shù)語(yǔ) 2.工作細(xì)致認(rèn)真...
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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)英語(yǔ)翻譯工作，包括但不限于會(huì)議翻譯、現(xiàn)場(chǎng)翻譯、文件翻譯。確保翻譯內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，包括文件整理、會(huì)議安排等 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù) 任職要求： 1.具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，熟悉專業(yè)術(shù)語(yǔ) 2.工作細(xì)致認(rèn)真...
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招聘經(jīng)理
相同職位
20-25萬(wàn) | | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)海外人才的招聘渠道拓展與維護(hù) 2.執(zhí)行海外招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及面試安排 3.協(xié)調(diào)跨文化團(tuán)隊(duì)完成候選人評(píng)估與錄用決策 4.跟蹤海外招聘數(shù)據(jù)并優(yōu)化招聘策略 任職要求： 1.具備3年以上海外招聘或跨國(guó)企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn) ...
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HR人事經(jīng)理
15-20萬(wàn) | | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
注意事項(xiàng)：遠(yuǎn)程居家辦公，上班時(shí)間9-21點(diǎn)，單休。接受不了勿擾崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門負(fù)責(zé)人，深入分析各部門的核心招聘需求，并制定完整務(wù)實(shí)的招聘工作計(jì)劃；3. 組織并實(shí)施招聘全流程工作...
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HR人事經(jīng)理
15-20萬(wàn) | | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
注意事項(xiàng)：遠(yuǎn)程居家辦公，上班時(shí)間9-21點(diǎn)，單休。接受不了勿擾崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門負(fù)責(zé)人，深入分析各部門的核心招聘需求，并制定完整務(wù)實(shí)的招聘工作計(jì)劃；3. 組織并實(shí)施招聘全流程工作...
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HR人事經(jīng)理
15-20萬(wàn) | | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
注意事項(xiàng)：遠(yuǎn)程居家辦公，上班時(shí)間9-21點(diǎn)，單休。接受不了勿擾崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門負(fù)責(zé)人，深入分析各部門的核心招聘需求，并制定完整務(wù)實(shí)的招聘工作計(jì)劃；3. 組織并實(shí)施招聘全流程工作...
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HR人事經(jīng)理
15-20萬(wàn) | | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
注意事項(xiàng)：遠(yuǎn)程居家辦公，上班時(shí)間9-21點(diǎn)，單休。接受不了勿擾崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門負(fù)責(zé)人，深入分析各部門的核心招聘需求，并制定完整務(wù)實(shí)的招聘工作計(jì)劃；3. 組織并實(shí)施招聘全流程工作...
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崗位職責(zé)1.運(yùn)維體系搭建：負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目運(yùn)維側(cè)落地，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的運(yùn)維體系、安全體系和管理規(guī)范的搭建和一線實(shí)施；2.技術(shù)難題解決：負(fù)責(zé)解決運(yùn)維側(cè)中存在的難點(diǎn)并進(jìn)行有效優(yōu)化，保障系統(tǒng)性能、可用性與穩(wěn)定性，降低運(yùn)維成本；3.運(yùn)維風(fēng)險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)把握數(shù)據(jù)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)等各層面風(fēng)險(xiǎn)...
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崗位職責(zé)1.運(yùn)維體系搭建：負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目運(yùn)維側(cè)落地，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的運(yùn)維體系、安全體系和管理規(guī)范的搭建和一線實(shí)施；2.技術(shù)難題解決：負(fù)責(zé)解決運(yùn)維側(cè)中存在的難點(diǎn)并進(jìn)行有效優(yōu)化，保障系統(tǒng)性能、可用性與穩(wěn)定性，降低運(yùn)維成本；3.運(yùn)維風(fēng)險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)把握數(shù)據(jù)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)等各層面風(fēng)險(xiǎn)...
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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)英語(yǔ)翻譯工作，包括但不限于會(huì)議翻譯、現(xiàn)場(chǎng)翻譯、文件翻譯。確保翻譯內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，包括文件整理、會(huì)議安排等 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù) 任職要求： 1.具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，熟悉專業(yè)術(shù)語(yǔ) 2.工作細(xì)致認(rèn)真...
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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)英語(yǔ)翻譯工作，包括但不限于會(huì)議翻譯、現(xiàn)場(chǎng)翻譯、文件翻譯。確保翻譯內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，包括文件整理、會(huì)議安排等 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù) 任職要求： 1.具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，熟悉專業(yè)術(shù)語(yǔ) 2.工作細(xì)致認(rèn)真...
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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)英語(yǔ)翻譯工作，包括但不限于會(huì)議翻譯、現(xiàn)場(chǎng)翻譯、文件翻譯。確保翻譯內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，包括文件整理、會(huì)議安排等 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù) 任職要求： 1.具備優(yōu)秀的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，熟悉專業(yè)術(shù)語(yǔ) 2.工作細(xì)致認(rèn)真...
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任職要求：1. 電氣工程、電力系統(tǒng)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；2. 具備電力設(shè)計(jì)或電網(wǎng)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)；其中熟悉配網(wǎng)/電網(wǎng)側(cè)新能源優(yōu)先考慮。3. 熟練使用電力系統(tǒng)仿真工具（如PSS/E、PSASP、DigSILENT等），能獨(dú)立完成潮流計(jì)算、短路分析等仿真任務(wù)。4. 對(duì)智能傳感器、物聯(lián)...
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高級(jí)智能傳感助理研究員
14-20萬(wàn) | 廣州市 | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、碩士學(xué)歷，滿3年相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)2、熟悉電氣、電子、通信、光電、傳感、計(jì)算機(jī)等相關(guān)技術(shù)，了解電網(wǎng)傳感監(jiān)測(cè)應(yīng)用場(chǎng)景3、熟練掌握目標(biāo)智能識(shí)別算法和編程，熟悉雙目三維重建系統(tǒng)雙目標(biāo)定+立體校正+雙目測(cè)距+點(diǎn)云顯示python源碼的優(yōu)先4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行...
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NLP算法工程師
15-20萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
NLP算法、CV圖像算法、深度學(xué)習(xí)/機(jī)器學(xué)習(xí)、大模型等算法崗位都在招聘。"1、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、物理學(xué)、計(jì)算機(jī)、人工智能或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、具有良好的python代碼開發(fā)能力，對(duì)機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)有深入理解，有完整NLP項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)3、熟...
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圖像算法
15-20萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、熟悉目標(biāo)檢測(cè)、語(yǔ)義分割相關(guān)算法，包括Yolo、ssd、faster rcnn系列，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)2.有較強(qiáng)的判斷與分析能力及良好的組織策劃能力；3.強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。"1.了解電力系統(tǒng)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)；2.熟練掌握CV相關(guān)技...
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NLP算法工程師
20-25萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)收集、清洗和標(biāo)注模型微調(diào)所需的各類數(shù)據(jù)，根據(jù)不同模型的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求，制定合理的數(shù)據(jù)處理方案，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)量滿足微調(diào)要求。2. 依據(jù)業(yè)務(wù)選擇合適的基礎(chǔ)模型（如LLM、CV模型等），設(shè)計(jì)并執(zhí)行模型微調(diào)策略，包括參數(shù)調(diào)整、訓(xùn)練流程優(yōu)化、超參數(shù)搜索等...
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機(jī)電工程師
相同職位
18-25萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目機(jī)電類工程進(jìn)度、質(zhì)量和安全管理；負(fù)責(zé)機(jī)電類工程報(bào)建、驗(yàn)收及移交工作；負(fù)責(zé)組織機(jī)電類圖紙會(huì)審和交底工作；參與項(xiàng)目機(jī)電類工程招投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)評(píng)標(biāo)、合同管理、進(jìn)度款支付管理等；完善機(jī)電專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化流程和標(biāo)準(zhǔn)化文件編制工作崗位要求：本科及以上，暖通、電氣、...
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HRBP
相同職位
12-18萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，為工作成果負(fù)責(zé)；2、通過(guò)主動(dòng)和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；3、理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題；4、...
