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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場匹...
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崗位職責(zé)：1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、...
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招聘經(jīng)理
相同職位
25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)年度人力資源編制及需求計(jì)劃審核,并制定可實(shí)施的招聘計(jì)劃,按計(jì)劃執(zhí)行并達(dá)成招聘目標(biāo)2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和管理,維護(hù)招聘渠道,合理利用資源高效完成招聘工作,持續(xù)提升招聘效率與效果3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)分解落實(shí)招聘目標(biāo),溝通并跟進(jìn)全國招聘,按計(jì)劃推進(jìn)落實(shí)各周期招聘指標(biāo),確保各階...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各事業(yè)部的人員招聘策略制定，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開拓招聘渠道，挖掘行業(yè)內(nèi)的人才資源，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和管理，包括人員的工作分工安排、制定工作目標(biāo)和對結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，并對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)保證團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)關(guān)鍵崗位需求的突破...
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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才招聘策略，編制人才招聘計(jì)劃；2、綜合應(yīng)用各類招聘渠道及招募方式，全流程跟進(jìn)，對交付結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、參與招聘方向的專業(yè)項(xiàng)目，如高招、面試官運(yùn)營、校園招聘等；4、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才的需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；5、建立公司核心人...
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招聘經(jīng)理
相同職位
12-20萬 | 宿遷市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)及目標(biāo)1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求做好招聘規(guī)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2. 負(fù)責(zé)京東科技客服中心一線崗位的招聘交付及過程管理；3. 負(fù)責(zé)客服行業(yè)以及競對公司的分析調(diào)研；協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升京東科技客服的品牌影響力；4. 深入?yún)⒓有Ｆ髽I(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)側(cè)不斷完善...
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崗位職責(zé)：1.制定年度人力成本預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況；2.熟練使用內(nèi)外部招聘方法，清晰崗位人才畫像，拓展招聘渠道，獨(dú)立并經(jīng)濟(jì)高效地完成招聘工作，確保人崗匹配；3.深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的績效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；5.以招聘為切入口，參與...
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工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司智駕業(yè)務(wù)線招聘工作，智駕或者汽車行業(yè)優(yōu)先，為核心崗位招聘完成率，整體招聘完成率負(fù)責(zé)；2.建設(shè)良好的業(yè)務(wù)雇主品牌，業(yè)務(wù)面試官品牌；3.有較強(qiáng)的direct sourcing能力，能夠?qū)δ繕?biāo)公司，目標(biāo)行業(yè)進(jìn)行長期精準(zhǔn)招聘；4.有較強(qiáng)的mapping能力...
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1、人才招聘：深入理解公司戰(zhàn)略和各部門人才規(guī)劃目標(biāo)，負(fù)責(zé)形成需求崗位的人選畫像并開展招聘，組織各環(huán)節(jié)面試，考察候選人價(jià)值觀與能力的崗位匹配度，完成招聘目標(biāo)，搭建人才隊(duì)伍；2、試用期管理：做好入職的維護(hù)，開通員工內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)賬號(hào)和課程，開展試用期跟進(jìn)，對員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行...
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職位描述1、負(fù)責(zé)核心中高端人才崗位的招聘 根據(jù)公司戰(zhàn)略,深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求,參與制定并執(zhí)行高招計(jì)劃 2、承接招聘需求，了解業(yè)務(wù)背景和人才畫像，尋訪符合要求的人才簡歷；3、對人才有判斷，為組織引進(jìn)適配度較高人才，管理候選人的期望和整個(gè)招聘流程；4、建立自己的渠...
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崗位職責(zé)：1、深刻理解業(yè)務(wù)及組織，把握招聘需求，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地。2、負(fù)責(zé)公司各部門職位的尋訪，面試，offer，入職等模塊全流程管理。3、高效使用各類招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站，內(nèi)推，mapping，定向挖獵等。4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)項(xiàng)目，如高端人才...
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崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司總部及分子公司招聘工作。2.持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程；3.根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；4.組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，并組織及實(shí)施招聘；5.協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜，并負(fù)責(zé)招聘效果...
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工作內(nèi)容：?制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道管理、簡歷篩選、面試安排及 offer 發(fā)放等全流程；?持續(xù)優(yōu)化招聘效率，提升人才引進(jìn)質(zhì)量。?負(fù)責(zé)員工入離職、勞動(dòng)合同、考勤、五險(xiǎn)一金、休假等人事事務(wù)；?協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核及企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，3...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；5.以招聘為切入口，參與...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門社會(huì)招聘及校園招聘工作，有效實(shí)現(xiàn)交付的過程管理，保障人才開源、甄選和吸引；2. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密而有效的溝通，熟悉業(yè)務(wù)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求，按時(shí)按量完成招聘任務(wù)；3. 關(guān)注行業(yè)、市場動(dòng)態(tài)，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)輸出有效的市場及人才分析報(bào)告；4. 參與團(tuán)隊(duì)人力資...
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一、工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司招聘流程的規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化，確保招聘活動(dòng)的有效性；2.開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括但不限于社交媒體、專業(yè)網(wǎng)站等，以吸引高質(zhì)量的候選人；3.與各部門溝通，了解其招聘需求，并根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；4.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，以提高招聘效率和質(zhì)量二、任職...
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職責(zé)描述：1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實(shí)施計(jì)劃；2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；4.開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，定期對招聘渠道效...
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崗位職責(zé)：1、招聘交付管理（70%）：與招聘團(tuán)隊(duì)同事協(xié)同開展管理類、研發(fā)類、營銷類等關(guān)鍵崗位招聘交付，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；配合上級(jí)完善招聘管理運(yùn)營體系。2、人力資源管理能力提升，健全夯實(shí)業(yè)務(wù)部門人力資源管理基礎(chǔ)。3、團(tuán)隊(duì)分工/上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、具備豐富的...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人才招聘工作；2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4.執(zhí)行招聘、篩選、面試、選擇、安置工作；5.人選入職前的背調(diào)工作；6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。崗位要求：1.具備良好的溝通...
