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  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    5-12萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.配合部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源供需預(yù)測(cè)，對(duì)公司人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化；2.參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；3.擬定公司招聘方案，按照公司編制及各部門要求，及時(shí)完成人員招聘及錄用；4.建立及完善公司的招聘流程；5.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)...
  • 企

    高級(jí)/資深招聘/招聘經(jīng)理（...

    18-28萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成招聘計(jì)劃落地，對(duì)招聘目標(biāo)負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)招聘全流程把控，與業(yè)務(wù)部門共同深入分析并評(píng)估招聘需求，獨(dú)立完成簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及offer談判等招聘全流程運(yùn)營工作；3、與業(yè)務(wù)部門深度溝通，主動(dòng)洞察與分析行業(yè)及人才動(dòng)態(tài)...
  • 企

    高級(jí)/資深招聘/招聘經(jīng)理

    18-28萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成招聘計(jì)劃落地，對(duì)招聘目標(biāo)負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)招聘全流程把控，與業(yè)務(wù)部門共同深入分析并評(píng)估招聘需求，獨(dú)立完成簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及offer談判等招聘全流程運(yùn)營工作；3、與業(yè)務(wù)部門深度溝通，主動(dòng)洞察與分析行業(yè)及人才動(dòng)態(tài)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)海外人才的招聘渠道拓展與維護(hù) 2.執(zhí)行海外招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選及面試安排 3.協(xié)調(diào)跨文化團(tuán)隊(duì)完成候選人評(píng)估與錄用決策 4.跟蹤海外招聘數(shù)據(jù)并優(yōu)化招聘策略 任職要求： 1.具備3年以上海外招聘或跨國企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn) ...
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    招聘經(jīng)理/主管

    10-15萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)日常招聘節(jié)奏、計(jì)劃、動(dòng)作、結(jié)果跟盯管理；2. 負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng)。3. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募，維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫。4. 對(duì)候選人進(jìn)行電話或面試，然后提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過程中的...
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    招聘經(jīng)理/主管

    10-12萬 | 南寧市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】：一、招聘策略：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃與預(yù)算，并有效執(zhí)行。2、深入分析各校區(qū)、各業(yè)務(wù)線的人才需求，進(jìn)行精準(zhǔn)的人才畫像和招聘渠道規(guī)劃。二、招聘全流程管理：1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如核心教師、管理崗等）的尋訪、面試、評(píng)估、offer談判及背景調(diào)查工作。...
  • 企

    高級(jí)招聘經(jīng)理

    6-12萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、招聘規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，確定招聘需求，制定計(jì)劃，組織實(shí)施并定期分析轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)；2、體系建設(shè)：加強(qiáng)招聘體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化和完善招聘流程、制度，做好雇主品牌建設(shè)；3、人才引進(jìn)：對(duì)人才觸達(dá)、挖獵、面試評(píng)估方法、渠道開拓、面試官培養(yǎng)等具備成熟方法；4、招聘運(yùn)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、深入理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求，制定并實(shí)施年度/季度招聘計(jì)劃。2、建立和優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化批量招聘的SOP，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。3、建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位的人才地圖和人才庫，進(jìn)行長期人才儲(chǔ)備。4、精通并高效利用多種招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、社交招聘、內(nèi)部推薦、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、招聘公司半導(dǎo)體設(shè)備項(xiàng)目技術(shù)崗人才導(dǎo)入工作；2、招募崗位會(huì)涉及到硬件、軟件、算法、傳感器、工藝、設(shè)備、技術(shù)服務(wù)等相關(guān)崗位人才導(dǎo)入。3、會(huì)涉及到部分HRBP的工作。
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司中高端崗位人才獵挖，負(fù)責(zé)實(shí)施和跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)度和結(jié)果；2.尋找發(fā)掘潛在的獵聘候選人，對(duì)人選進(jìn)行初步篩選和評(píng)估；3.保持與優(yōu)質(zhì)人選的日常聯(lián)系，確保人選順利招聘到位；4.收集行業(yè)/競(jìng)爭對(duì)手的相關(guān)信息等。崗位要求：1.具備半導(dǎo)體制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2.優(yōu)秀的...
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    招聘經(jīng)理/總監(jiān)

    25-40萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各事業(yè)部的人員招聘策略制定，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開拓招聘渠道，挖掘行業(yè)內(nèi)的人才資源，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和管理，包括人員的工作分工安排、制定工作目標(biāo)和對(duì)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)保證團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)關(guān)鍵崗位需求的突破...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    25-40萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的高端人才獵挖及行業(yè)人才庫的搭建儲(chǔ)備； 2. 對(duì)招聘全流程進(jìn)行管控，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才地圖，并高效地完成mapping和專項(xiàng)招聘等項(xiàng)目工作；3. 根據(jù)業(yè)務(wù)不同的發(fā)展階段，持續(xù)優(yōu)化高端崗位人才獵挖管理體系及工作流程，使其適配業(yè)務(wù)需要；4. 制定業(yè)務(wù)...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    12-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行并完成招聘計(jì)劃；2、維護(hù)、管理、開發(fā)招聘渠道，及時(shí)更新、發(fā)布招聘信息；3、求職者簡歷篩選，電話邀約，到面初試、復(fù)試及入職跟進(jìn)；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，部門內(nèi)部管理及建設(shè)；6、...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【工作內(nèi)容】1、核心崗招聘規(guī)劃：研究行業(yè)趨勢(shì)、公司戰(zhàn)略與生產(chǎn)布局，和業(yè)務(wù)部門溝通，明確高端技術(shù)崗（如高級(jí)風(fēng)電運(yùn)維、新能源技術(shù)專家）、核心管理崗（如董事長助理、總工程師）需求，制定年度招聘計(jì)劃，保障關(guān)鍵人才到位。2、.招聘體系定制優(yōu)化：結(jié)合制造業(yè)特性，定制招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)。...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    20-35萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計(jì)劃，組織招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟進(jìn)，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證按時(shí)完成招聘任務(wù)；3、理解公司用人理念，獨(dú)立完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人選；4、建立和維護(hù)人才庫，做好招聘分析報(bào)告，及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)；...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人才招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，完成招聘目標(biāo) 2. 開拓并維護(hù)教育領(lǐng)域招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫 3. 執(zhí)行招聘全流程工作，包括簡歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及錄用跟進(jìn) 4. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率 任職要求： 1. 3年...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    5-8萬 | 綿陽市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施；2.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)；3.負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實(shí)施，開拓維護(hù)校招/社招資源；4.管理招聘小組，確保小組成員每月達(dá)標(biāo)并高效執(zhí)行。職位要...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    20-25萬 | 上海市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 全流程人才招聘管理（年招聘量50+）? 主導(dǎo)中外教招聘全渠道運(yùn)營（含海外獵聘）? 設(shè)計(jì)實(shí)施教師勝任力評(píng)估體系? 管理崗梯隊(duì)建設(shè)專項(xiàng)招聘2. 國際化人才發(fā)展體系搭建? 制定外教簽證及居留解決方案? 搭建教師職業(yè)發(fā)展雙通道? 主導(dǎo)校園雇主品牌建設(shè)3. 跨文化團(tuán)隊(duì)管理?...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 石家莊市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對(duì)招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場(chǎng)匹...
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