上班，再跳槽，再上班……在不停的跳槽中度過(guò)自己職業(yè)青春的人不在少數(shù)，調(diào)查顯示：幾乎所有的職場(chǎng)人都有跳槽經(jīng)歷，跳槽沒(méi)錯(cuò)，錯(cuò)的是沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的跳槽。職場(chǎng)青春飯，你還能吃多久呢？ 在人們的傳統(tǒng)觀念中，“青春飯”不能說(shuō)不是正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，但往往與外貌體型...[全文]
當(dāng)一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展到一定時(shí)間后，多數(shù)人會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，想要發(fā)展自己的一片天地。眾所周知，創(chuàng)業(yè)并不是一件簡(jiǎn)單地事情，那么什么時(shí)候適合創(chuàng)業(yè)呢？今天為你分享一道題目--小測(cè)試。來(lái)看一下你職場(chǎng)創(chuàng)業(yè)的最佳時(shí)機(jī)。 職場(chǎng)測(cè)試你最佳創(chuàng)業(yè)時(shí)間，選選看看你在何時(shí)創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)...[全文]
1.制造競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：使用能力與你相近的同事來(lái)克制你，這在管理學(xué)上又稱(chēng)為“？馬”。 2.制造矛盾：將同事對(duì)你的工作方面的意見(jiàn)說(shuō)成是對(duì)你個(gè)人的意見(jiàn)，并傳遞回你的耳朵，避免部屬之間實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，統(tǒng)一對(duì)抗主管。 3.安排垃圾工作：用垃圾工作將你變...[全文]
常言道：人往高處走水往低處流，當(dāng)下跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)人調(diào)整工作的選項(xiàng)。然而問(wèn)題來(lái)了，職場(chǎng)人真的會(huì)跳槽嗎？ 1.跳槽和離職的區(qū)別 不少人其實(shí)把跳槽和離職搞混了，以為離職就算跳槽了？真的很幼稚！離職只能代表你從上份工作離開(kāi)，如果沒(méi)有找好下家就是裸...[全文]
我們都希望感覺(jué)在工作上"很優(yōu)秀"。我們的自我認(rèn)定與我們的職業(yè)相連，比以往任何時(shí)候更甚。與一個(gè)陌生人見(jiàn)面時(shí)，我們會(huì)問(wèn)，"你是做什么的？"而不是，"你最大的愛(ài)好是什么？"或"你是什么類(lèi)型的家長(zhǎng)？"因?yàn)楣ぷ饕匀绱藢?shí)質(zhì)性的方式定義我們，以至于即使建設(shè)性的批評(píng)也讓我們感...[全文]
1.李嘉誠(chéng)說(shuō)：一件衣服被我穿上了，80%的人都說(shuō)好看，那我一定會(huì)買(mǎi)；一個(gè)生意機(jī)會(huì)被我遇上了，80%的人都說(shuō)可以做，那我絕對(duì)不會(huì)去做。 我深信世界上的2/8定律，為什么世界上80%是窮人，20%是富人？因?yàn)?0%的人做了別人看不懂的事，而80%的人不會(huì)...[全文]
同學(xué)小曼今年年初考上了事業(yè)編，周?chē)娜硕急容^羨慕她，雖然工資可能不是最高的，但是穩(wěn)定清閑。小曼在她的單位是綜合部門(mén)的一個(gè)文員，每天的工作就是通知各部門(mén)單位當(dāng)天的相關(guān)事宜以及統(tǒng)計(jì)各個(gè)部門(mén)領(lǐng)取辦公用品數(shù)量，工作相對(duì)輕松，而且工作環(huán)境也很好。 每次幾個(gè)同學(xué)...[全文]
新入職的少年不知道該如何理順工作內(nèi)容；又該如何證明自己不是在摸魚(yú)；職場(chǎng)成熟人糾結(jié)于工作做得多但領(lǐng)導(dǎo)看不到。職場(chǎng)達(dá)人幫你理清，會(huì)說(shuō)還是會(huì)做的問(wèn)題。 在我剛工作的時(shí)候，我的父母告訴我，要好好干自己的工作，要與人為善，不要亂出頭——不敢說(shuō)是聽(tīng)這話聽(tīng)錯(cuò)了，但...[全文]
有時(shí)候羨慕小孩有什么就會(huì)說(shuō)什么，然而隨著年齡的增長(zhǎng)，他們也不再開(kāi)口。到了成年以后，說(shuō)話做事更加扭扭捏捏了。尤其到了職場(chǎng)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人欲言又止。當(dāng)然了，在這樣一個(gè)圈子里，有很多話確實(shí)不好開(kāi)口。 1.加薪 多數(shù)職場(chǎng)人哪怕確實(shí)有條件要求老板加...[全文]
對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，日常與同事相處的時(shí)間最為漫長(zhǎng)，因此，同事關(guān)系融洽與否，是衡量職場(chǎng)幸福指數(shù)的重要指標(biāo)。如何處理好與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，樹(shù)立正確的交往心態(tài)，是每位職場(chǎng)人的必修課。 1.適度積極，持之以恒 每個(gè)職場(chǎng)人在踏入新工作環(huán)境之前...[全文]
一、了解人和人性 提高人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。 了解人和人性可簡(jiǎn)單概括為---“按照人們的本質(zhì)去認(rèn)同他們”，“設(shè)身處地認(rèn)同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強(qiáng)加于別人。 ...[全文]
小晚是公司新來(lái)的實(shí)習(xí)生。剛畢業(yè)的大學(xué)女生，正是朝氣蓬勃、熱愛(ài)生活的年紀(jì)，小晚自然也不例外。 和老員工單調(diào)整潔的桌面不同，小晚的辦公桌上擺了好幾盆綠植，一派欣欣向榮的景象。再配上小巧精致的裝飾品、可愛(ài)的卡通杯子以及一些頗有設(shè)計(jì)感的辦公用品，讓人看著舒適...[全文]
“90后”的職場(chǎng)新人路該如何走？會(huì)遇到哪些心理路障，又該如何排除路障呢？ 路障一：眼高手低 吃不了苦的人，沒(méi)問(wèn)題的覺(jué)得有問(wèn)題，小問(wèn)題的覺(jué)得是大問(wèn)題，大問(wèn)題的就受不了了。有人總希望找到“錢(qián)多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或?qū)I(yè)對(duì)口...[全文]
同是處在一個(gè)辦公室里，雖然各人有各自的職責(zé)，然而同事之間低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，免不了要進(jìn)行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場(chǎng)中如魚(yú)得水，克服社交障礙呢？無(wú)論是巧言妙語(yǔ)說(shuō)“動(dòng)”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿(mǎn)目...[全文]
“人之患在好為人師”，我也特?zé)┙虒?dǎo)別人。一來(lái)是認(rèn)為每個(gè)人的情況不一樣，很難一概論之。那些號(hào)稱(chēng)他的成功可以復(fù)制的，不是為了騙你錢(qián)買(mǎi)書(shū)的，就是教你抄襲造假騙人的。二來(lái)我光講、你光聽(tīng)，基本沒(méi)用。我好好講《易筋經(jīng)》，你好好聽(tīng)，你還是不會(huì)少林武功。所以，你們想聽(tīng)我講，剛...[全文]
職場(chǎng)中有各色各樣的人，站在工作角度，有的給人感覺(jué)很可信，有的卻不怎么靠譜，其實(shí)他們都處在各自的不同階段。從人們步入職場(chǎng)到成為大神，是需要一個(gè)不斷成長(zhǎng)的過(guò)程。如果按照學(xué)習(xí)階段來(lái)劃分，大致可分為幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)。 幼兒園：不聽(tīng)話的孩子 ...[全文]
混職場(chǎng)該有的職業(yè)素質(zhì)是職場(chǎng)人必須要具備的，你了解職場(chǎng)人應(yīng)該具備哪些職業(yè)素質(zhì)嗎？職場(chǎng)人想要在職場(chǎng)中脫穎而出，想要與他人不同，必備的職業(yè)素質(zhì)十分重要。 1.要有團(tuán)隊(duì)意識(shí) 每個(gè)公司都要求員工注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，這也是公司重要的文化價(jià)值。公司都是希望...[全文]
我們都知道，在職場(chǎng)中，沒(méi)有什么是永恒的，尤其是在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，一切都是在和時(shí)間賽跑，時(shí)間就是生命，因此，我們時(shí)刻要有緊迫感，萬(wàn)不能被列入到容易下崗的人群當(dāng)中。 1.沒(méi)有一技之長(zhǎng)的“幼嬰型” 在科學(xué)與技術(shù)日益專(zhuān)門(mén)化的今天，一個(gè)人要想成為...[全文]
在職場(chǎng)中，我們總會(huì)碰到一些自私又冷血的人，當(dāng)你有問(wèn)題請(qǐng)教時(shí)，會(huì)被罵的狗血噴頭，那么對(duì)于這些職場(chǎng)惡人，我們?cè)撊绾巍耙匝肋€牙”呢？ 1.雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人 小晚自認(rèn)在工作上的表現(xiàn)不錯(cuò)，唯一的缺點(diǎn)大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫...[全文]
有道是一步差步步差，職場(chǎng)人如果在入職的時(shí)候薪資不理想，進(jìn)入企業(yè)后的薪資發(fā)展也不會(huì)好到哪去。職場(chǎng)人想要高薪，就要從入職前的薪資談判做起，給自己樹(shù)立一個(gè)高起點(diǎn)。 人們常說(shuō)“說(shuō)到不如做到”，而在薪資談判方面靠的就是說(shuō)，需要你有一雙巧嘴，能夠“打動(dòng)”HR的心...[全文]