崗位職責(zé)：1、基于公司人才發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌規(guī)劃人才梯隊建設(shè)，組織人員評估和人才盤點(diǎn)，建立人才庫；2、基于業(yè)務(wù)需求推動人才發(fā)展項(xiàng)目落地，主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目、高潛/后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目、校招生項(xiàng)目、HRBP賦能等，并推動實(shí)施落地；3、搭建AI人才發(fā)展模塊，聯(lián)動關(guān)鍵崗位&關(guān)鍵人才標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)AI人崗匹配、AI課件制作；4、搭建與組織匹配的人才發(fā)展管理機(jī)制，如職級晉升、人才盤點(diǎn)，干部培養(yǎng)，繼任者計劃等。任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、具備扎實(shí)的人才發(fā)展理論基礎(chǔ)，熟練掌握勝任模型、領(lǐng)導(dǎo)力管理等工具方法。3、5年以上大中型企業(yè)（具備集團(tuán)化或國際化背景者優(yōu)先）人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立主導(dǎo)構(gòu)建人才梯隊或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目并成功落地的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，推動人才發(fā)展與業(yè)務(wù)場景深度融合。

惠科創(chuàng)建于1997年，2001年12月惠科電子（深圳）有限公司在深圳正式注冊成立，注冊資本1000萬美元?；菘齐娮樱ㄉ钲冢┯邢薰臼羌M(fèi)類電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)最強(qiáng)的綜合性IT制造企業(yè)之一。公司的主導(dǎo)產(chǎn) 品為LCD顯示器、液晶電視、平板電腦、一體電腦、手機(jī)、電源、機(jī)箱等。其中顯示器產(chǎn)品的國內(nèi)銷售量居同類產(chǎn)品前三名，電源、機(jī)箱、彩電產(chǎn)品也都處于業(yè)界 領(lǐng)先水平。