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企
人力資源經理
相同職位
7-12萬 | 保定市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、創(chuàng)新并保護企業(yè)文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、與團隊核心成員據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調整戰(zhàn)略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應負責人共同...
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崗位職責：1、完善人力資源管理體系和制度，擅長招聘和培訓模塊；2、負責開發(fā)招聘渠道，主管招聘、選拔、解聘等人事管理工作，完善公司人才儲備和梯隊建設；3、參與課程設計和培訓體系建設，組織制定并實施員工培訓計劃及預算，不斷提升培訓項目的效果，完善公司人才培養(yǎng)機制；4、定期向...
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人力資源經理
相同職位
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、獨立撰寫與完善公司人力資源體系相關規(guī)章制度、實施細則并組織實施2、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務給部門下屬、并監(jiān)督指導工作實施情況 ；3、負責公司各崗位工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織架構調整提出改進方案；4、負責公司內部人力資源調配...
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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并...
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人力資源經理
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷；2、精通人力資源管理六大模塊工作，具有三年以上300人規(guī)模企業(yè)，或上市公司人力資源全模塊實操及管理工作經驗；3、優(yōu)秀的溝通表達能力、公文寫作能力及解決問題思維和能力；4、積極主動、較好的抗壓能力，及高效的工...
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人力資源經理
相同職位
6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：企業(yè)人力資源管理體系流程的搭建和落地執(zhí)行，公司戰(zhàn)略實施和推進，人才梯隊計劃 、團隊建設、企業(yè)文化、招聘渠道管理、簡歷篩選和電話邀約、校園招聘、入職離職檔案管理等。能夠獨立承擔公司人事所有業(yè)務，有豐富的招聘經驗，能夠獨立開展渠道管理維護、能夠迅速了解公司情況，學...
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人力資源經理
相同職位
7-10萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：（1）負責人力資源基本模塊：薪資、績效、招聘、培訓、勞動關系等；（2）負責組織公司規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的落實情況，負責向員工傳達相關制度，并督促執(zhí)行；（3）負責行政事務的管理，及時處理日常工作過程中出現(xiàn)的行政問題，并做好日常事務的溝通、協(xié)調、處理與...
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人力資源經理
相同職位
18-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、監(jiān)督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價值觀及重點項目在分子公司的落地任務 ；2、充分了解分子公司對于HR的要求，與業(yè)務密切合作，為快速發(fā)展的業(yè)務提供HR的專業(yè)保障，為公司管理層提供決策信息；3、對接分子的高層管理人員及員工，進行充分溝通協(xié)作 ，幫助戰(zhàn)略落...
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崗位職責：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關業(yè)務培訓；4、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
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人力資源經理
相同職位
8-13萬 | 綿陽市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：主要負責人力資源6大版塊事宜，重點是：1、公司招聘和培訓 的組織 2，企業(yè)文化和員工家文化的完善 3，績效的制定和考核 4，活動的組織及策劃 5，總經理交待的其它事宜任職要求：1，為人正直 勤奮，愿意在公司長期發(fā)展2，認同...
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職責描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，負責制定招聘計劃并組織實施；2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測...
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崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負責制訂公司中長期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，制訂相關解決方案，并組織實施；2、負責建立及完善公司績效管理體系，推動實施公司績效考核工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效激勵機制；3、結合市場及公司薪資...
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人力資源經理
相同職位
13-23萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃深圳分公司的行政人事管理工作，包含人力資源管理各模塊（招聘、員工關系、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展）的工作實施狀況并監(jiān)督各項工作的實施；2..根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開拓與完善招聘渠道，并對...
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工作職責:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系；2、人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；3、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、分公司年度人員編制計劃；4、根據(jù)年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，組織...
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崗位職責：1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，編制招聘計劃，負責實施招聘工作，做好人才儲備；2. 負責員工入離職手續(xù)的辦理；3．編制、完善公司規(guī)章制度、流程等內容；3. 協(xié)同開展員工培訓組織工作；4. 及時準確更新公司相關文檔；5. 負責員工考勤統(tǒng)計、績效考評實施執(zhí)行等工作；6. ...
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人力資源經理
相同職位
10-16萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員...
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人力資源經理
相同職位
7-10萬 | 威海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責人員招聘，根據(jù)公司計劃安排，組織實施招聘工作，通過多渠道尋求合適人才，確保人員及時到崗；2、負責員工考勤和薪酬核算的審核管理；3、根據(jù)領導指示擬定績效考核方案并推行；4、員工檔案資料及員工關系的統(tǒng)籌管理；5、協(xié)助領導做好本部人員管理工作；6、負責與相關...
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人力資源經理
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實...
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人力資源經理
相同職位
5-10萬 | 宜昌市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1. 根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并有效實施；2. 完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；3. 對公司人力資源的招聘、培訓、薪酬、績效、員工發(fā)展各個模塊能夠全面負責并實施；4. 定期進行人力資源數(shù)...
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人事行政工作方面：1.全面管理人事行政部工作；2.負責搭建人力資源及行政管理體系、流程、制度，識別風險管理漏洞，防范風險產生；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，并達成年度人力資源管理目標；4.負責組織系統(tǒng)管理，開展工作分析、定崗定編、任職...
