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企
人力資源經理
相同職位
15-22萬 | 昆明市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
職責： 制定和實施人力資源策略，支持公司業(yè)務目標。 管理招聘流程，確保及時填補職位空缺。 維護員工關系，處理投訴和糾紛。 設計和執(zhí)行績效管理系統(tǒng)。 管理薪酬和福利計劃，確保競爭力。 識別培訓需求，制定培訓和發(fā)展計劃。 確保人力資...
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企
招聘崗位：集團總部人力資源經理工作職責:1.作為部門HR伙伴，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊；2.負責集團及下屬學校和開發(fā)項目的的招聘工作，完成需求分析到人員入職全流程；3.負責對接部門的人力成本預算的制作及分析，月度薪酬計算，社保操作等；4.負責對接及...
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企
集團總部人力資源經理/主管工作職責:1.作為部門HR伙伴，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊；2.負責集團及下屬學校和開發(fā)項目的的招聘工作，完成需求分析到人員入職全流程；3.負責對接部門的人力成本預算的制作及分析，月度薪酬計算，社保操作等；4.負責對接及完成...
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人力資源經理
相同職位
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責學校人力資源部門日常運作的順利進行；2、根據學校的發(fā)展，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；3、負責收集、整理和匯總人力資源數據，進行數據分析，指標解讀，并提供意見；4、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃...
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企
人力資源經理
相同職位
6-12萬 | 衡水市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
1．根據集團和學校戰(zhàn)略發(fā)展要求，負責人力資源日常工作，確保學校教育教學活動的順利開展；2．根據集團人力管理要求，制訂、修改和完善人力相關管理制度和工作流程；3．參與編制學校年度人員規(guī)劃并制定招聘計劃，組織招聘實施工作；4．根據組織架構及規(guī)模，定期進行學校人才及崗位盤點；...
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企
人力資源經理
相同職位
12-25萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1負責學校人事規(guī)章制度體系流程的搭建、定期優(yōu)化；2負責學校各項目編制規(guī)劃和年度人力成本預算；3根據學校需求制定人員編制招聘計劃，并貫徹落實；4負責學校員工的薪資核算、績效考核、五險一金繳納；5負責學校的員工培訓計劃制定，并貫徹落實；6負責學校員工關系管理；關注...
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獵
職位概述:
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展。
工作描述:
1.全面負責公司的人力資源部門的管理工作，包括薪酬福利、人員招聘、人才培養(yǎng)及發(fā)展、績效管理，以及相關人事管...
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企
人力資源經理
相同職位
14-22萬 | 蚌埠市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-08 | 投遞后：10天內反饋
1、按照集團總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據2、擅長各類中高級人才的招聘和選拔,全面推進招聘工作、確保招聘進度3、推進公司企業(yè)文化建設,豐富員工精神生活,提升全員凝聚力,樹立...
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企
海外人力資源經理
15-30萬 | 非洲 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職位描述： 1.負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4.規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系...
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企
人力資源經理
相同職位
面議 | 順德 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位要求：1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉各模塊理論與實務；3、精通招聘或培訓模塊，并有相同模塊管理經驗2年以上；4、有良好的語言、文字表達能力，溝通協(xié)調能力強，性格開朗。
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企
人力資源經理
相同職位
20-30萬 | 佛山市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
一、 崗位職責：
1、 依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行公司定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
2、 依據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，提供短、中、長期人力資源供給，合理調配公司的人力資源。
3、 ...
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企
人力資源經理
相同職位
20-25萬 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
全面規(guī)劃實施公司人力資源管理政策、措施，并具體指導本部門人員執(zhí)行招聘配置、績效考核、培訓監(jiān)督、職業(yè)生涯規(guī)劃、職務升遷、薪酬調整等工作，建立人力資源六大模塊體系和公司檔案管理，并協(xié)助常務副總及公司其他部門有關人力資源方面的工作.大學本科（含）以上學歷，主修人力資...
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企
人力資源經理
相同職位
10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、組織體系管理；
2、招聘體系建設；
3、培訓體系構建；
4、薪酬體系構建；
5、績效體系構建；
6、員工活動與交流系統(tǒng)構建；
7、人才梯隊系統(tǒng)構建；
8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構建；
9、勝任能力系統(tǒng)構建；
10、基礎人事管理。
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企
人力資源經理（貴州）
面議 | 六盤水 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
主要職責1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關 系及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、...
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企
人力資源經理（餐飲）
面議 | 北京 | 大專或以上 | 4年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定分管事業(yè)部人力資源規(guī)劃及工作計劃，監(jiān)督計劃的有效實施與執(zhí)行；3、根據集團要求，建立并完善人力資源管理體系，對分管事業(yè)部的人力相關工作最具體實施，以及對集團的相關支持工作；4、負責分管事業(yè)部人力資源成本整體控制；5、及...
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企
人力資源經理
相同職位
5-7萬 | 上海 | 不限 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選； 2.候選人電話溝通以及面試安排； 3.與合作部門的溝通； 4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行; 5.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位...
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企
人力資源經理
相同職位
面議 | 大連 | 不限 | 工作年限不限
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、制定人力年度規(guī)劃，包含組織架構、年度編制、人力規(guī)劃、部門預算等；2、招聘和補充高中基層員工，將所需人員及時招聘到位，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃；4、組織并實施培訓，自身能夠作為講師進行授課；5、根據集團戰(zhàn)略進行績效考核辦法制定...
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企
人力資源經理
相同職位
面議 | 南京 | 本科或以上 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事管理制度和工作流程；3、完善公司架構，做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據部門人員需求情況...
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企
任職要求： 1.根據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫部門組織結構和崗位職責，培訓部門團隊成員，確保部門各崗位職責清晰，分工明確，梯隊人才充足，適應并促進公司人才的穩(wěn)定發(fā)展。 2.根據公司人力資源規(guī)劃，建立子公司整體人力資源部的管控體系，整合公司人力資源，確保人力資源...
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企
人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領HR管理團隊制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于建立高效的企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平；
2、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經營目標，向公司管理層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設方面的建議和業(yè)務支持；
3、前瞻性地負責人力資源運作...
