1.梳理并落地公司核心價值觀，推動文化在招聘、績效、晉升等環(huán)節(jié)的融入；2.設(shè)計輕量、有趣、高參與度的文化活動與溝通機制（如復(fù)盤會、文化日、標桿故事傳播）；3.定期開展組織健康度調(diào)研，識別文化風(fēng)險并提出改進建議；4.支持全球化團隊協(xié)作文化建設(shè)，優(yōu)化跨時區(qū)、跨文化溝通體驗；5.協(xié)同業(yè)務(wù)團隊，用文化手段提升團隊凝聚力與創(chuàng)新活力。崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)文化、組織發(fā)展或HRBP相關(guān)經(jīng)驗；2.有互聯(lián)網(wǎng)、游戲或出海行業(yè)背景，熟悉數(shù)據(jù)驅(qū)動、敏捷迭代的工作方式；3.具備優(yōu)秀的溝通影響力，能推動無授權(quán)協(xié)作；4.思維活躍，擅長用創(chuàng)意方式傳遞文化理念（如內(nèi)容、活動、機制設(shè)計）；5.英語可作為工作語言，有跨國團隊協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先。