1.戰(zhàn)略協(xié)同參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的人力資源方案支持主導(dǎo)組織診斷，輸出組織能力提升方案2.人才管理承接各階段人才管理策略制定及實(shí)施獨(dú)立設(shè)計(jì)/主導(dǎo)各節(jié)點(diǎn)人才盤(pán)點(diǎn)、識(shí)別，定制個(gè)性化發(fā)展項(xiàng)目主動(dòng)參與解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題，助力團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與和諧3.效能優(yōu)化推進(jìn)業(yè)務(wù)線人效分析，提出結(jié)構(gòu)性梯隊(duì)搭建建議落地差異化激勵(lì)機(jī)制，平衡業(yè)務(wù)短期目標(biāo)與長(zhǎng)期發(fā)展負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率4.文化建設(shè)在業(yè)務(wù)發(fā)展各階段能有效推進(jìn)文化傳遞的統(tǒng)一性，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織信息的有效傳遞建立員工心聲監(jiān)測(cè)機(jī)制，不限于文化融合與溝通策略設(shè)計(jì)，預(yù)防系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)任職要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、8年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，至少3年支持200人以上業(yè)務(wù)單元3、游戲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備從0-1 主導(dǎo)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)績(jī)驗(yàn)證4、優(yōu)秀的抗壓能力與情緒管理技巧，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保障業(yè)務(wù)連續(xù)性專業(yè)能力：熟悉OD工具（組織診斷、崗位價(jià)值評(píng)估）核心素質(zhì)：戰(zhàn)略思維（能構(gòu)建人力資源對(duì)業(yè)務(wù)的ROI論證）管理影響力（可參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)會(huì)議并提出人事決策建議）