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    • 所屬行業(yè)：
    • 企

      質(zhì)量與產(chǎn)品部體系工程師

      16-20萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1．負責體系運行小組的管理，人員的培訓、考核和資源協(xié)調(diào)；2．根據(jù)公司質(zhì)量管理目標要求，統(tǒng)籌質(zhì)量目標的建立、統(tǒng)計、考核工作；3．策劃并實施體系管理流程的梳理工作；4．計量管理：負責把控計量儀器的管理范圍和預算，負責制定計量儀器管理目標；5．負責組織質(zhì)量管理體系內(nèi)...
    • 企

      質(zhì)量與產(chǎn)品部計量資深工程師

      20-28萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1．制訂計量器具管理臺賬，根據(jù)臺賬制定校準/檢定計劃，按計劃實施內(nèi)/外部校準/檢定；2．完善公司計量器具相關管理制度，制定相關計量器具校準規(guī)程；3．二級效率標片的量值傳遞和保管；4．定期進行產(chǎn)線效率對比；5．測量系統(tǒng)（MSA）分析，重復性再現(xiàn)性（RR）研究；6...
    • 企

      計劃物控部計劃、物控、倉儲...

      20-28萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1. 訂單管理：組織訂單評審，訂單排產(chǎn)計劃及投產(chǎn)的產(chǎn)前準備及生產(chǎn)過程的控制及結單結批管理。2. 產(chǎn)供銷管理：負責滾動中長期需求計劃，結合產(chǎn)能爬坡計劃和新產(chǎn)品導入計劃，考慮年度財務目標制定達成共識的需求計劃；針對瓶頸，風險物料進行需求計劃，保證中長期的物料供應；...
    • 企

      計劃物控部倉儲、物料班長

      13-16萬 | 烏魯木齊市 | 中專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1. 負責班組培訓計劃的組織實施，班組員工的考勤與考核。2. 根據(jù)實際情況合理安排及調(diào)配人員。3. 執(zhí)行和確認當班帳料一致，見單作業(yè)。4. 確保倉管員見單作業(yè)，保證物料數(shù)量安全，確保倉庫內(nèi)的帳料一致，保證每天盤點無異常。5. 執(zhí)行并優(yōu)化區(qū)域現(xiàn)場6S管理，保證人...
    • 企

      制程整合部電池、組件高級工...

      30-36萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、指標管理：負責各工序KPI指標達成及推動；人員管理：負責工程師、技術員管理及指導，并建立考核機制及人才梯隊建設機制；現(xiàn)場管理：針對負責人工序異常及變化，合理安排人員進行分析改善，維護指標穩(wěn)定。2、標準化管理：建立各工序的工藝標準化、操作目視化、管理標準化；...
    • 企

      制程整合部電池、組件經(jīng)理

      30-42萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1．指標管理：負責分區(qū)KPI指標分解、分配、推動、指導、糾偏；項目進度的追進；團隊管理：參與KPI考核制定，完善、細化培訓體制，加速人力向人效的轉變；現(xiàn)場/項目管理：分區(qū)現(xiàn)場工藝的維穩(wěn)及項目推進，所有工藝隱患達到可控。2．標準化管理：標準化文件細化、組織編寫、...
    • 企

      制程整合部電池、組件資深工...

      20-32萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、指標管理：負責責任工序KPI指標達成及推動；人員管理：負責工程師、技術員管理及指導，并建立考核機制及人才梯隊建設機制；現(xiàn)場管理：針對負責人工序異常及變化，合理安排人員進行分析改善，維護指標穩(wěn)定。2、標準化管理：建立負責工序的工藝標準化、操作目視化、管理標準...
    • 企

      制程整合部工程師

      16-23萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、指標管理：負責責任工序KPI指標達成及推動；人員管理：負責工程師、技術員管理及指導，并建立考核機制及人才梯隊建設機制；現(xiàn)場管理：針對負責人工序異常及變化，合理安排人員進行分析改善，維護指標穩(wěn)定。2、標準化管理：建立負責工序的工藝標準化、操作目視化、管理標準...
    • 企

      制程整合部助理工程師

      13-16萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、協(xié)助工程師對責任工序異常維穩(wěn)及KPI指標維護改善及達成；協(xié)助制程標準化落實，包括目視化、改善成果標準化、異常處理標準化等；協(xié)助工程師進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計收集分析；負責現(xiàn)場改善措施落實執(zhí)行，效果驗證。2、對車間現(xiàn)場工藝紀律進行監(jiān)督稽核，協(xié)助新材料、新產(chǎn)品項目的導入推...
    • 企

      制程整合部技術員

      11-13萬 | 烏魯木齊市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、協(xié)助工程師對責任工序異常維穩(wěn)及KPI指標維護改善及達成；協(xié)助制程標準化落實，包括目視化、改善成果標準化、異常處理標準化等。2、協(xié)助工程師進行跟蹤實驗、數(shù)據(jù)統(tǒng)計收集分析；負責現(xiàn)場改善措施落實執(zhí)行，效果驗證。3、對車間現(xiàn)場工藝紀律進行監(jiān)督稽核；協(xié)助新材料、新產(chǎn)...
    • 企

      制程整合部技術集成經(jīng)理

      30-42萬 | 烏魯木齊市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1．指標管理：負責分區(qū)KPI指標分解、分配、推動、指導、糾偏；項目進度的追進；團隊管理：參與KPI考核制定，完善、細化培訓體制，加速人力向人效的轉變；現(xiàn)場/項目管理：分區(qū)現(xiàn)場工藝的維穩(wěn)及項目推進，所有工藝隱患達到可控。2．標準化管理：標準化文件細化、組織編寫、...
    • 企

      制程整合部技術集成資深工程...

      20-28萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1．指標管理：負責分區(qū)KPI指標分解、分配、推動、指導、糾偏；項目進度的追進；團隊管理：參與KPI考核制定，完善、細化培訓體制，加速人力向人效的轉變；現(xiàn)場/項目管理：分區(qū)現(xiàn)場工藝的維穩(wěn)及項目推進，所有工藝隱患達到可控。2．標準化管理：標準化文件細化、組織編寫、...
    • 企

      制程整合部技術集成工工程師

      16-23萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1．指標管理：負責分區(qū)KPI指標分解、分配、推動、指導、糾偏；項目進度的追進；團隊管理：參與KPI考核制定，完善、細化培訓體制，加速人力向人效的轉變；現(xiàn)場/項目管理：分區(qū)現(xiàn)場工藝的維穩(wěn)及項目推進，所有工藝隱患達到可控。2．標準化管理：標準化文件細化、組織編寫、...
    • 企

      廠務與安環(huán)部技術員

      11-13萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、系統(tǒng)運行和維保執(zhí)行2、異常處理和緊急應變能力3、值班巡檢抄表4.、7S管理
    • 企

      光伏電池工藝部主管/資工

      20-32萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、指標管理：負責責任工序KPI指標達成及推動；2、人員管理：負責工程師、技術員管理及指導，并建立考核機制及人才梯隊建設機制；3、現(xiàn)場管理：針對負責人工序異常及變化，合理安排人員進行分析改善，維護指標穩(wěn)定；4、標準化管理：建立負責工序的工藝標準化、操作目視化、...
    • 企

      光伏電池工藝部經(jīng)理

      30-42萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、指標管理：負責分區(qū)KPI指標分解、分配、推動、指導、糾偏；項目進度的追進；2、團隊管理：參與KPI考核制定，完善、細化培訓體制，加速人力向人效的轉變；3、現(xiàn)場/項目管理：分區(qū)現(xiàn)場工藝的維穩(wěn)及項目推進，所有工藝隱患達到可控；4、標準化管理：標準化文件細化、組...
    • 企

      光伏電池生產(chǎn)部經(jīng)理

      30-42萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      、指標管理：負責分區(qū)KPI指標分解、分配、推動、指導、糾偏；項目進度的追進；2、團隊管理：參與KPI考核制定，完善、細化培訓體制，加速人力向人效的轉變；3、現(xiàn)場/項目管理：分區(qū)現(xiàn)場工藝的維穩(wěn)及項目推進，所有工藝隱患達到可控；4、標準化管理：標準化文件細化、組織...
    • 企

      光伏電池工藝部主管/資工

      20-32萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      、指標管理：負責責任工序KPI指標達成及推動；2、人員管理：負責工程師、技術員管理及指導，并建立考核機制及人才梯隊建設機制；3、現(xiàn)場管理：針對負責人工序異常及變化，合理安排人員進行分析改善，維護指標穩(wěn)定；4、標準化管理：建立負責工序的工藝標準化、操作目視化、管...
    • 企

      光伏電池設備部工程師

      16-20萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、協(xié)助助理工程師對車間異常維穩(wěn)2、KPI指標維護改善及達成；3、協(xié)助助理工程師進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計；4、負責現(xiàn)場設備的點檢及日常維護；5、負責現(xiàn)場常規(guī)的安全檢查、安全改善事項；
    • 企

      光伏組件設備部工程師

      16-20萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1. 負責車間異常維穩(wěn)及工序的指標維護改善；2. 協(xié)助制程標準化落實，包括操作標準化，保養(yǎng)標準化等；3. 負責現(xiàn)場設備的故障分析，偏離跟蹤及部門安全管理；4. 負責設備各類技術資料收集，整理，臺賬建立及更新，歸檔等；5. 負責管理設備的日常巡檢，維護保養(yǎng)等工作...
    • 企

      新疆電站運維（巴楚、葉城、...

      8-10萬 | 新疆-喀什地區(qū) | 中技 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責：1、220kV 升壓站運行：倒閘操作；抄寫、統(tǒng)計、報送各類生產(chǎn)報表； 巡查設備；正確及時執(zhí)行調(diào)度指令。2、220kV 升壓站日常維護，一般故障排查、處理。3、光伏場區(qū)巡查、維護消缺、定檢。4、協(xié)助值班長完成各項工作任務，值班長不在時代理值班長的一切 ...
    • 企

      新疆電站運維（哈密、鄯善、...

      8-10萬 | 新疆-吐魯番地區(qū) | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責：1、100MW 升壓站運行：倒閘操作；抄寫、統(tǒng)計、報送各類生產(chǎn)報表； 巡查設備；正確及時執(zhí)行調(diào)度指令。2、100MW升壓站日常維護，一般故障排查、處理。3、光伏場區(qū)巡查、維護消缺、定檢。4、協(xié)助值班長完成各項工作任務，值班長不在時代理值班長的一切 工...
    • 企

      電站運維（新疆烏爾禾)

      8-13萬 | 克拉瑪依市 | 初中 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責：1、110kV 升壓站運行：倒閘操作；抄寫、統(tǒng)計、報送各類生產(chǎn)報表； 巡查設備；正確及時執(zhí)行調(diào)度指令。2、110kV 升壓站日常維護，一般故障排查、處理。3、光伏場區(qū)巡查、維護消缺、定檢。4、協(xié)助值班長完成各項工作任務，值班長不在時代理值班長的一切 ...
    • 企

      新疆哈密電站值長

      8-10萬 | 新疆-哈密地區(qū) | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責：1.在站長的領導下開展當值安全生產(chǎn)管理工作；2.負責做好本值人員值班管理及工作分配；3.組織本值人員認真開展eHorus系統(tǒng)在線巡檢，發(fā)現(xiàn)設備運行參數(shù)異常時，及時安排本值人員開展線下巡檢并進行分析；4.嚴格執(zhí)行兩票三制，負責填寫運行日志，審查當值生產(chǎn)...
    • 企

      新疆哈密電站值班員

      6-8萬 | 新疆-哈密地區(qū) | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責：1.全面負責電站安全生產(chǎn)、兩票三制、定期工作及電站故障管理工作；2.負責電站人員考勤管理及站內(nèi)各項報銷流程辦理；3.負責編制本站年、季、月、周工作計劃，值班表，并督促完成；4.全面負責電站開展各項定期工作并按時完成；5.負責深入現(xiàn)場指導監(jiān)督運維人員及...
    • 企

      喀什莎車電站主值

      7-10萬 | 新疆-喀什地區(qū) | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責：1.服從值長工作分配，認真開展當值安全生產(chǎn)工作；2.辦理工作票、操作票并落實現(xiàn)場安全措施；3.主值班員應做好交接班檢查工作，全面了解設備的運行情況并匯報值長；4.安排開展線下巡回檢查工作；5.根據(jù)站內(nèi)工作計劃及值長安排開展各項定期工作；6.當值長離開...
    • 企

      銷售經(jīng)理/總監(jiān)（光伏組件）

      12-36萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位內(nèi)容：1、負責所屬區(qū)域的市場開拓及市場維護，新客戶的開拓與發(fā)展；2、負責客戶及關鍵利益相關人的關系維護，完成銷售指標；3、做好品牌營銷和客戶挖掘，掌握市場前沿動態(tài)，輸出全面市場分析報告；4、保持與客戶的日常溝通，訂單確立，洽談銷售合同的相應條款，協(xié)議價格、...
    • 企

      銷售總監(jiān)/高級經(jīng)理（西北）

      30-42萬 | 烏魯木齊市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      【主要職責】1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，協(xié)助制定并實施年度銷售計劃，完成銷售指標；2. 設計并實施恰當?shù)匿N售策略，利用差異化銷售方案，確定產(chǎn)品定位，擴大公司的市場占有率和市場份額；3. 評估和確定銷售組織的職能，不斷改進團隊成員的銷售技巧和策略，以提...
    • 企

      設備專責（風電機組）

      8-10萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      任職資格：（一）全日制?？萍耙陨蠈W歷，本科優(yōu)先；（二）具有崗位相關的初級及以上職稱；（三）3年及以上光伏電站、風電場運營管理、運行維護、檢修工作經(jīng)驗；（四）理工類、電氣工程、電氣自動化、電力系統(tǒng)等相關專業(yè)，接受過風電場工作原理、運行維護知識、電站運行規(guī)程、電站...
    • 企

      技術專責

      12-16萬 | 新疆 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-12-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1.大專及以上工作5年以上，并取得崗位相關初級證書； 2.至少有2年電氣專業(yè)管理工作經(jīng)驗； 3.熟悉新能源發(fā)電的發(fā)、輸、變電設備的運...
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