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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    11-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、完善培訓(xùn)工作流程和制度，建立和完善公司培訓(xùn)管理體系，完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；2、通過采取各類培訓(xùn)手段及措施，促進(jìn)員工崗位勝任能力；3、組織內(nèi)部課程體系設(shè)計(jì)和課件的開發(fā)，開發(fā)內(nèi)部講師團(tuán)；4、參與對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部...
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    培訓(xùn)經(jīng)理-上海

    12-24萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1 對(duì)本培訓(xùn)部年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、人才梯隊(duì)的搭建、營(yíng)銷推廣方案的制定、費(fèi)用的控制負(fù)全責(zé)；2 負(fù)責(zé)制定本培訓(xùn)部年、季、月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷方案及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)醫(yī)美培訓(xùn)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3 負(fù)責(zé)利用醫(yī)美培訓(xùn)中心所有資源（線下各類培訓(xùn)班、線上培訓(xùn)課程、醫(yī)美學(xué)習(xí)卡、...
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    培訓(xùn)經(jīng)理-北京

    12-24萬 | 北京-通州區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1 對(duì)本培訓(xùn)部年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、人才梯隊(duì)的搭建、營(yíng)銷推廣方案的制定、費(fèi)用的控制負(fù)全責(zé)；2 負(fù)責(zé)制定本培訓(xùn)部年、季、月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷方案及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)醫(yī)美培訓(xùn)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3 負(fù)責(zé)利用醫(yī)美培訓(xùn)中心所有資源（線下各類培訓(xùn)班、線上培訓(xùn)課程、醫(yī)美學(xué)習(xí)卡、...
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    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    13-20萬 | 北京-西城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、完善人力資源管理體系和制度，擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)模塊；2、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道，主管招聘、選拔、解聘等人事管理工作，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；3、參與課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)體系建設(shè)，組織制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，不斷提升培訓(xùn)項(xiàng)目的效果，完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制；4、定期向...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/主管/培訓(xùn)師

    11-21萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.分析事業(yè)部的整體培訓(xùn)需求，搭建事業(yè)部和項(xiàng)目公司（SPV公司）培訓(xùn)架構(gòu)、制度的建設(shè)優(yōu)化工作；2.制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織安排人員實(shí)施；3.負(fù)責(zé)組織和籌建內(nèi)部講師隊(duì)伍，并制定相應(yīng)的管理規(guī)則；4.根據(jù)項(xiàng)目招投標(biāo)情況，完善事業(yè)部資質(zhì)證書的配套工作；5.對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的...
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    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、建立并完善培訓(xùn)與企業(yè)文化體系（包括制度、流程、操作指引等文件）2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與管理；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋求招聘機(jī)構(gòu)，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、初步面試等工作；5、 充分利用各種...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    面議 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立培訓(xùn)管理體系和相關(guān)的規(guī)章制度，確保公司培訓(xùn)規(guī)范有效；2、建立培訓(xùn)發(fā)展的預(yù)算編制，確保控制并合理運(yùn)用培訓(xùn)預(yù)算；3、建立人員培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)計(jì)劃滿足公司及員工發(fā)展需求；4、組織和實(shí)施人員培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估，并形成相關(guān)的報(bào)告，確保培訓(xùn)計(jì)劃有效落實(shí)；...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定及優(yōu)化公司培訓(xùn)制度，搭建科學(xué)的培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)與流程； 2、制定公司培訓(xùn)體系規(guī)劃；組織、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定（含培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方式、預(yù)算、培訓(xùn)資源等）、開展各層級(jí)培訓(xùn)需求調(diào)研；3、針對(duì)關(guān)鍵崗位（核心兵種）人員能力提升。依據(jù)科學(xué)方法論，開展能力模...
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    培訓(xùn)經(jīng)理-ZM

    12-24萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1 對(duì)本培訓(xùn)部年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、人才梯隊(duì)的搭建、營(yíng)銷推廣方案的制定、費(fèi)用的控制負(fù)全責(zé)；2 負(fù)責(zé)制定本培訓(xùn)部年、季、月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷方案及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)醫(yī)美培訓(xùn)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3 負(fù)責(zé)利用醫(yī)美培訓(xùn)中心所有資源（線下各類培訓(xùn)班、線上培訓(xùn)課程、醫(yī)美學(xué)習(xí)卡、...
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    培訓(xùn)經(jīng)理(J10088)

    12-20萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)協(xié)助HRD建立和不斷完善公司培訓(xùn)體系，包括講師體系、課程體系、培訓(xùn)系統(tǒng)等；2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和體系的搭建和不斷完善，包括各類培訓(xùn)規(guī)章制度、流程等；3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定公司員工培訓(xùn)規(guī)劃；4.負(fù)責(zé)各類人才培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開展實(shí)施，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)...
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    索諾聲超聲臨床培訓(xùn)經(jīng)理-上...

    面議 | 上海市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：一、推動(dòng)臨床超聲市場(chǎng)發(fā)展，幫助銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步擴(kuò)大臨床超聲市場(chǎng)業(yè)務(wù)a. 依照市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略，制定臨床教育培訓(xùn)計(jì)劃； b. 搜集國(guó)內(nèi)外臨床超聲資料和信息，豐富公司臨床超聲應(yīng)用資料； c. 開發(fā)臨床培訓(xùn)教程，推廣超聲在臨床的應(yīng)用范圍。二、建立臨床醫(yī)生梯隊(duì)；形成專家型銷...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理

    14-29萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，搭建盾安集團(tuán)總部、盾安商學(xué)院的培訓(xùn)管理體系；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門、員工培訓(xùn)需求，制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，并組織培訓(xùn)效果分析，持續(xù)改善、提升培訓(xùn)效果。4、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化商學(xué)院及日常培訓(xùn)的內(nèi)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 建立CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)體系，制定相關(guān)制度、流程、規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建內(nèi)外部培訓(xùn)師隊(duì)伍，組織建立并完善CDMO相關(guān)課程體系；2.根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；3.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    14-18萬 | 珠海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、建立和完善公司培訓(xùn)體系、內(nèi)部培訓(xùn)制度與實(shí)施流程，搭建培訓(xùn)平臺(tái)； 2? 根據(jù)各部門培訓(xùn)需求分析，制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、預(yù)算和...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)體系、流程制度以及知識(shí)庫建設(shè)；2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析與規(guī)劃，年度培訓(xùn)需求計(jì)劃與預(yù)算編制3.能獨(dú)立完成單個(gè)項(xiàng)目的培訓(xùn)需求分析與規(guī)劃；4.制定培訓(xùn)方案及策略設(shè)計(jì)；5.負(fù)責(zé)課程開發(fā)與授課；6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理；7.負(fù)責(zé)講師管理以及外部供應(yīng)商選擇、談判；8.完成上...
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    產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理

    18-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1.制定周工作計(jì)劃，篩選意向客戶；2.根據(jù)意向客戶需求，提供詳細(xì)的健康服務(wù)方案；3.為客戶提供專業(yè)全面的產(chǎn)品培訓(xùn)以及講解，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際需求，對(duì)內(nèi)、外部進(jìn)行定制化培訓(xùn)；4.對(duì)已體檢客戶定期進(jìn)行回訪，維護(hù)重點(diǎn)客戶；5.建立固定客戶檔案，開拓渠道及新客戶；6.完成公...
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    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    7-10萬 | 北京-昌平區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立并完善培訓(xùn)與企業(yè)文化體系（包括制度、流程、操作指引等文件）2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與管理；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋求招聘機(jī)構(gòu)，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、初步面試等工作；5、 充分利用各種招...
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    管理培訓(xùn)經(jīng)理

    面議 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：培訓(xùn)推動(dòng)營(yíng)銷1. 負(fù)責(zé)協(xié)助管轄區(qū)域內(nèi)理財(cái)經(jīng)理對(duì)客戶的產(chǎn)品交叉銷售，合理的為客戶提供財(cái)富管理建議及投資計(jì)劃；協(xié)助理財(cái)經(jīng)理完成約見后的商談工作，提高產(chǎn)品的銷售成功率； 2. 全面負(fù)責(zé)管轄區(qū)域營(yíng)業(yè)部的投資咨詢，產(chǎn)品分析與講解，參與客戶市場(chǎng)產(chǎn)品宣傳和演說活動(dòng)； 3．負(fù)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/主管

    19-26萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)搭建并完善與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才策略相匹配的培訓(xùn)管理體系。2、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，分析、評(píng)估各級(jí)管理者和核心崗位人員的培訓(xùn)與發(fā)展需求，提煉崗位勝任素質(zhì)模型和關(guān)鍵任務(wù)清單，與HRBP聯(lián)動(dòng)策劃、設(shè)計(jì)開發(fā)與員工職業(yè)發(fā)展相匹配的培訓(xùn)課程體系，并組織實(shí)施；3、推進(jìn)完善課...
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    培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，搭建盾安集團(tuán)總部、盾安商學(xué)院的培訓(xùn)管理體系；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門、員工培訓(xùn)需求，制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，并組織培訓(xùn)效果分析，持續(xù)改善、提升培訓(xùn)效果。4、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化商學(xué)院及日常培訓(xùn)的內(nèi)...
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