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企
海外銷售總監(jiān)
相同職位
20-45萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行產(chǎn)品的銷售策略和計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)和業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.針對(duì)配用電、逆變器或水相關(guān)、以及解決方案等產(chǎn)品，開(kāi)拓并管理銷售渠道，推動(dòng)產(chǎn)品銷售和市場(chǎng)份額的提升。3.負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)的拓展和管理，了解國(guó)際市場(chǎng)需求，制定并執(zhí)行海外銷售策略，開(kāi)拓海外業(yè)務(wù)。4.領(lǐng)導(dǎo)...
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企
海外HRBP
20-35萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略探索、制定、落地、復(fù)盤各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點(diǎn)，結(jié)合戰(zhàn)略進(jìn)行組織變革與發(fā)展工作2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務(wù)包括不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展...
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企
HRBP
相同職位
20-30萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1.從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略探索、制定、落地、復(fù)盤各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點(diǎn)，結(jié)合戰(zhàn)略進(jìn)行組織變革與發(fā)展工作2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務(wù)包括不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬、員工關(guān)...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施與服務(wù)器運(yùn)維工作，包括本地IDC數(shù)據(jù)中心、公有云服務(wù)器、存儲(chǔ)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等硬件設(shè)備。獨(dú)立完成服務(wù)器操作系統(tǒng)安裝、配置、升級(jí)和日常監(jiān)控維護(hù)管理，保障所有硬件設(shè)備正常運(yùn)行；2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)架構(gòu)，包括硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)...
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企
HRBP總監(jiān)
30-60萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
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崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼：參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)及挑戰(zhàn)，診斷組織與人才需求；將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略（如人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整、文化適配等）。2、主導(dǎo)組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程與決策機(jī)制。3、人才供應(yīng)鏈管理:1)招聘：針對(duì)業(yè)務(wù)痛...
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企
生產(chǎn)副總
相同職位
20-40萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
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1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度/季度生產(chǎn)計(jì)劃，分解產(chǎn)能目標(biāo)至各部門；2.監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度，確保訂單按時(shí)交付；定期分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)（良品率），提出改進(jìn)方案；3.流程優(yōu)化，主導(dǎo)生產(chǎn)流程再造，推行精益生產(chǎn)（如5S、TPM、六西格瑪）；引入自動(dòng)化/數(shù)字化工具，提升效率。4.統(tǒng)...
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企
高級(jí)管理崗位
40-70萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
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負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的管理，包括不局限部門，具體電話溝通
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企
涉外法務(wù)專家
20-25萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
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崗位職責(zé)1、合同管理起草與審核：負(fù)責(zé)公司各類合同（如銷售、采購(gòu)、勞務(wù)等）的起草、審查、修改，確保條款合法合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。流程規(guī)范：制定合同模板，優(yōu)化合同審批流程，監(jiān)督合同履行情況。歸檔管理：建立合同臺(tái)賬，歸檔電子及紙質(zhì)文件，確保可追溯性。2、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控...
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企
崗位職責(zé)（大營(yíng)銷，既有海外業(yè)務(wù)，也有國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)）：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化大營(yíng)銷領(lǐng)域的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）策略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；2、與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的HR解決方案，支持營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和績(jī)效提升；3、推動(dòng)跨部門協(xié)...
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企
副總裁
相同職位
面議
| 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)布局，推動(dòng)公司整體發(fā)展；2、分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定并優(yōu)化產(chǎn)品線規(guī)劃，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求；3、監(jiān)督和管理營(yíng)業(yè)收入及毛利，確保公司財(cái)務(wù)健康；4、指導(dǎo)市場(chǎng)部門進(jìn)行有效的市場(chǎng)布局，提升品牌影響力和市場(chǎng)份額；5、推動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，增加...
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企
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)研發(fā)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及實(shí)施路線圖，實(shí)現(xiàn)研發(fā)管理數(shù)字化；2、業(yè)務(wù)分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)：能快速了解并熟悉業(yè)務(wù)，并能從頂層進(jìn)行業(yè)務(wù)分析與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，配套流程體系，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與系統(tǒng)融合與優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)流程體系梳理與優(yōu)化推進(jìn)，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)架...
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企
涉外法務(wù)總監(jiān)
40-65萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
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涉外法務(wù)總監(jiān)，精通歐洲、拉美、亞洲、非洲等洲區(qū)的法律法規(guī)。崗位職責(zé)：1.建立、健全公司法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程。2.評(píng)估、審核公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)和政策風(fēng)險(xiǎn)。3.起草、審核公司內(nèi)部合同、法律文件，處理合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)、員工勞資糾紛等法務(wù)工作。4.參與公司...
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企
HRBP總監(jiān)
30-35萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息...
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企
人力資源總監(jiān)
相同職位
35-50萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的...
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企
銷售副總經(jīng)理
面議
| 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
歐洲地區(qū)部，拉美地區(qū)部、亞洲地區(qū)部、非洲地區(qū)部峻需求銷售崗位杠，崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓，組織項(xiàng)目投標(biāo)工作；2.完成銷售、市場(chǎng)及回款目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3.維護(hù)客戶關(guān)系，對(duì)客戶提供專業(yè)的咨詢；承擔(dān)客戶來(lái)訪時(shí)的接待工作；4.負(fù)責(zé)公司及產(chǎn)品品牌的建立和提升；5....
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企
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)深度相機(jī)的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括成像模塊、處理模塊、通信模塊等關(guān)鍵組件的選型與集成。2、深入研究深度視覺(jué)系統(tǒng)的成像原理與常見(jiàn)問(wèn)題，提出并實(shí)施有效的解決方案。3、對(duì)市面上元件的性能進(jìn)行廣泛調(diào)研，選擇最適合產(chǎn)品需求的元件，并進(jìn)行性能驗(yàn)證與優(yōu)...
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企
數(shù)字營(yíng)銷
8-15萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的線上推廣策略制定與執(zhí)行，提升品牌知名度和市場(chǎng)占有率；2、通過(guò)SEO優(yōu)化提高網(wǎng)站在搜索引擎中的排名，增加有機(jī)流量；3、制定并實(shí)施市場(chǎng)推廣計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)客戶合作；4、利用社交媒體平臺(tái)進(jìn)行內(nèi)容營(yíng)銷，增強(qiáng)用戶互動(dòng)與參與度；5、分析線上推廣效...
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企
工作職責(zé)：二三維視覺(jué)算法開(kāi)發(fā)：針對(duì)機(jī)器人軟硬件環(huán)境進(jìn)行視覺(jué)算法開(kāi)發(fā)，包括二三維的檢測(cè)、分割、跟蹤等算法，三維語(yǔ)義建模，抓取點(diǎn)與抓取動(dòng)作計(jì)算等。仿真環(huán)境開(kāi)發(fā)：基于issacsim等仿真平臺(tái)，搭建仿真環(huán)境，采集仿真數(shù)據(jù)，驗(yàn)證視覺(jué)算法。視覺(jué)算法優(yōu)化與部署：對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行...
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企
機(jī)械臂控制算法工程師
18-35萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1，機(jī)械臂控制算法開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)7自由度機(jī)械臂及多自由度腰部控制算法的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，包括軌跡規(guī)劃、速度規(guī)劃等算法的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化,2，SDK開(kāi)發(fā)與支持：構(gòu)建機(jī)器人控制相關(guān)SDK，為內(nèi)部團(tuán)隊(duì)提供高效的開(kāi)發(fā)工具與技術(shù)支持3，仿真系統(tǒng)搭建：搭建機(jī)械臂仿真系統(tǒng)（如Is...
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企
工作職責(zé):基于關(guān)節(jié)模組進(jìn)行自研機(jī)械臂的開(kāi)發(fā)、調(diào)測(cè)，確保系統(tǒng)實(shí)時(shí)性、高性能與可靠性負(fù)責(zé)機(jī)械臂運(yùn)動(dòng)學(xué)、動(dòng)力學(xué)建模與算法開(kāi)發(fā)，包括正/逆運(yùn)動(dòng)學(xué)求解、軌跡規(guī)劃及優(yōu)化機(jī)械臂系統(tǒng)仿真環(huán)境搭建及測(cè)試任職資格:全日制高校計(jì)算機(jī)、控制等相關(guān)專業(yè)研究生（或能力突出的本科生）熟練掌...
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企
職責(zé)描述：1，負(fù)責(zé)MRDVS光學(xué)器件、芯片、SMT模組等品類的供應(yīng)商資源開(kāi)發(fā)，確保所轄品類有足夠的供應(yīng)商資源支持項(xiàng)目，并做好供應(yīng)商管理和供應(yīng)商績(jī)效考核；2，負(fù)責(zé)視覺(jué)相機(jī)物料的采購(gòu)執(zhí)行工作（采購(gòu)訂單釋放、交付入庫(kù)、對(duì)賬開(kāi)票和供應(yīng)商月度付款），確保物料能準(zhǔn)時(shí)交付并...
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企
任職要求：1、全日制高校計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)2026屆碩士在讀；2、有較好的c++編程能力，熟悉cmake的使用，熟練使用linux環(huán)境；3、熟悉神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)原理與常用調(diào)參策略，熟練使用python與pytorch。了解mmdetection，paddleseg等框架...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)亞馬遜店鋪的整體運(yùn)營(yíng)工作，負(fù)責(zé)店鋪的管理、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷活動(dòng)、廣告等操作.制定年度、季度、月度的銷售計(jì)劃、提高店鋪的銷售額，提高店鋪轉(zhuǎn)化率；2、負(fù)責(zé)亞馬遜產(chǎn)品的規(guī)劃，價(jià)格維護(hù)，提煉產(chǎn)品的賣點(diǎn)，并實(shí)時(shí)關(guān)注行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整產(chǎn)品戰(zhàn)略；3、負(fù)...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)組建銷售團(tuán)隊(duì)，編制年度營(yíng)銷預(yù)算、營(yíng)銷計(jì)劃、人員配置等，完成年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、制定并落實(shí)銷售策略，開(kāi)拓韓國(guó)地區(qū)內(nèi)渠道商、KA大客戶，對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；3、組織參與重大項(xiàng)目的談判、投標(biāo)、展會(huì)等活動(dòng)； 4、其他重點(diǎn)工作如海外市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)組建銷售團(tuán)隊(duì)，編制年度營(yíng)銷預(yù)算、營(yíng)銷計(jì)劃、人員配置等，完成年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、制定并落實(shí)銷售策略，開(kāi)拓日本地區(qū)內(nèi)渠道商、KA大客戶，對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；3、組織參與重大項(xiàng)目的談判、投標(biāo)、展會(huì)等活動(dòng)； 4、其他重點(diǎn)工作如海外市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手...
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企
崗位職責(zé)1、市場(chǎng)線索拓展：負(fù)責(zé)通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研、渠道合作、活動(dòng)策劃等方式挖掘潛在客戶線索，建立并維護(hù)目標(biāo)客戶數(shù)據(jù)庫(kù)。分析行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，制定精準(zhǔn)的客戶畫像和線索獲取策略，提升線索數(shù)量及質(zhì)量。與銷售團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，推動(dòng)線索轉(zhuǎn)化，跟蹤線索全生命周期并優(yōu)化轉(zhuǎn)化路徑。2...
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企
Java
相同職位
20-35萬(wàn) | 杭州市
| 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-13 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、承擔(dān)相關(guān)業(yè)務(wù)核心功能代碼編寫，單元測(cè)試等工作，重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，確保技術(shù)方案能夠按計(jì)劃高質(zhì)量完成，并關(guān)注系統(tǒng)交付質(zhì)量；2、發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)問(wèn)題，保證系統(tǒng)的性能(高性能處理)和穩(wěn)定性，要會(huì)性能調(diào)優(yōu)，有高并發(fā)高可用項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；3、參與系統(tǒng)后端架構(gòu)設(shè)...
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企
崗位職責(zé)：??系統(tǒng)銷售與解決方案落地負(fù)責(zé)工業(yè)自動(dòng)化軟件系統(tǒng)（包括機(jī)器人調(diào)度系統(tǒng)、WCS、WMS?等）的銷售，針對(duì)客戶生產(chǎn)流程、倉(cāng)儲(chǔ)物流等場(chǎng)景提供數(shù)字化解決方案。深入理解智能制造、倉(cāng)儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)場(chǎng)景，挖掘客戶在自動(dòng)化控制、生產(chǎn)排程、庫(kù)存優(yōu)化等環(huán)節(jié)的需求痛點(diǎn)。?行...
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企
崗位職責(zé)：1、潛在客戶開(kāi)發(fā)：通過(guò)電話、郵件、社交媒體等渠道主動(dòng)挖掘目標(biāo)客戶，建立初步聯(lián)系。利用公司提供的客戶數(shù)據(jù)庫(kù)或工具（如CRM系統(tǒng)、****edIn Sales Navigator等）篩選高質(zhì)量線索。2、需求分析與篩選：通過(guò)溝通了解客戶需求，評(píng)估其購(gòu)買意向...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)針對(duì)3C電子行業(yè)機(jī)器人AGV以及整廠物流自動(dòng)化集成項(xiàng)目進(jìn)行梳理、項(xiàng)目挖掘工作；2、對(duì)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目制定銷售策略并進(jìn)行前期商務(wù)運(yùn)作，與客戶建立良好關(guān)系；3、組織和協(xié)調(diào)進(jìn)行技術(shù)和商務(wù)談判，及招投標(biāo)、合同的簽訂、項(xiàng)目實(shí)施等；4、進(jìn)行客戶高層關(guān)系搭建，市場(chǎng)...
