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房地產(chǎn)開發(fā)人才網(wǎng)

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    • 所屬行業(yè)：
    • 企

      戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)（面向政府）

      20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      薪資：底薪+豐厚提成主要以所管理小組內(nèi)達(dá)成與當(dāng)?shù)卣畱?zhàn)略合作及招商為目標(biāo)。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理小組成員對接政府部門，促成組內(nèi)區(qū)域經(jīng)理得到當(dāng)?shù)卣畬G色環(huán)保鋼構(gòu)產(chǎn)業(yè)化基地的支持，形成與地方政府的戰(zhàn)略合作；2、所轄區(qū)域的鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)品體系的政府對接招商推廣，...
    • 企

      網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心-系統(tǒng)運維工程...

      18-24萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、提供系統(tǒng)開發(fā)所需的軟硬件和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境方面的服務(wù)和支持。2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)運維管理：機房維護(hù)，保證正常運營環(huán)境確保公司服務(wù)器穩(wěn)定高效運行；協(xié)助系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫運行管理和數(shù)據(jù)檢查，協(xié)助系統(tǒng)日常報障處理；。3、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)報表開發(fā)，協(xié)助新系...
    • 企

      運營管理中心-項目論證協(xié)調(diào)...

      8-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：負(fù)責(zé)對合作方（戰(zhàn)略合作企業(yè)）使用我方的鋼管束結(jié)構(gòu)新技術(shù)過程中，組織的申報工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助，并配合完成政府主管部門組織的專家論證工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的溝通能力；2、具有鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)工作背景，熟悉鋼結(jié)構(gòu)制造的...
    • 企

      人事行政經(jīng)理 相同職位

      15-23萬 | 泰州市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      負(fù)責(zé)公司行政與人力資源統(tǒng)籌工作；；負(fù)責(zé)組織整理匯總發(fā)布并解釋公司各項規(guī)章制度；負(fù)責(zé)人力資源制度的實施和監(jiān)控；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部總務(wù)活動。含各類會議、活動的籌備與組織、各類通知草擬下發(fā)、員工婚喪嫁娶事務(wù)處理、福利設(shè)施的運營與管理；負(fù)責(zé)制定并根據(jù)總部要求適時調(diào)整組織架構(gòu)...
    • 企

      戰(zhàn)略招商主管

      5-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1.負(fù)責(zé)執(zhí)行并完成公司下達(dá)的戰(zhàn)略目標(biāo)2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員培養(yǎng)、員工激勵以及員工發(fā)展等管理工作3.負(fù)責(zé)挖掘市場環(huán)境動態(tài)及本行業(yè)信息總結(jié)分享4.負(fù)責(zé)與各部門協(xié)作完成相關(guān)項目及任務(wù)5.負(fù)責(zé)制定招商方案，與客戶對接，維護(hù)客戶關(guān)系直至簽約以及簽約后關(guān)系維護(hù)。任職要求：1.有...
    • 企

      知識產(chǎn)權(quán)管理工程師

      面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)審核專利交底書與申請文件，答復(fù)專利審查意見，優(yōu)化專利方案及創(chuàng)新點并確定合理保護(hù)范圍；2、負(fù)責(zé)CN/PCT/US/EP等專利申請文件的審核，須有專利申請文件的撰寫經(jīng)驗；3、負(fù)責(zé)專利檢索分析，并進(jìn)行對比分析，對行業(yè)現(xiàn)有專利文獻(xiàn)進(jìn)行分析；4、通過對...
    • 企

      總經(jīng)理助理（儲備）

      10-16萬 | 杭州市 | 碩士 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、全日制碩士及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、熟悉經(jīng)濟領(lǐng)域法律法規(guī)及地方性政策，具有扎實現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)知識；4、具備較強的分析、解決問題能力，協(xié)調(diào)溝通能力，抗壓能力強；5、愿意從事管理工作；說明：985、211院校畢業(yè)的博士、碩士生，應(yīng)屆或有1-2工作經(jīng)...
    • 企

      網(wǎng)絡(luò)服務(wù)-系統(tǒng)架構(gòu)工程師

      48-60萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司項目及平臺的架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化以及核心代碼開發(fā)，保證整站的穩(wěn)定性、可用性、安全性；2、按照產(chǎn)品的設(shè)計進(jìn)行組件設(shè)計和接口設(shè)計，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化升級產(chǎn)品功能，提升系統(tǒng)性能等；3、負(fù)責(zé)服務(wù)器相關(guān)開發(fā)環(huán)境準(zhǔn)備及后期上線調(diào)優(yōu)，負(fù)責(zé)相關(guān)規(guī)范如開發(fā)環(huán)境規(guī)范，...
    • 企

      建筑研究員

      面議 | 杭州市 | 碩士 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、在杭蕭鋼構(gòu)技術(shù)研發(fā)中心（杭蕭綠色研究院）擔(dān)任建筑研究員，主要針對鋼結(jié)構(gòu)高層建筑體系進(jìn)行研發(fā)突破；2、關(guān)注國內(nèi)外建筑相關(guān)前沿的信息和知識，儲備外接有效信息，提供研發(fā)方向乃至方案；要求：1、6年以上大型設(shè)計院（建筑行業(yè)甲級資質(zhì)）民用建筑設(shè)計工作經(jīng)驗或...
    • 企

      審計（預(yù)決算管理）經(jīng)理/主...

      12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)建立、健全集團(tuán)公司內(nèi)審工作規(guī)章制度、審計工作流程，確保內(nèi)審體系的有效運轉(zhuǎn)，對審計報告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；2、對集團(tuán)下屬子公司定期財務(wù)、生產(chǎn)、工程、預(yù)決算等方向進(jìn)行內(nèi)審，編制審計報告；3、對發(fā)現(xiàn)違反國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的...
    • 企

      土建預(yù)算員

      8-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、深入研究招標(biāo)文件，對招標(biāo)文件及招標(biāo)文件附件進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題及時向?qū)徍巳藛T、事業(yè)部、招標(biāo)單位、設(shè)計單位反映提出答疑文件，確保標(biāo)書內(nèi)容準(zhǔn)確明了。2、認(rèn)真仔細(xì)計算圖紙工程量，確保工程量計算無誤。3、取得工程分包詢價單，向合格合作單位咨詢的同時再從網(wǎng)上...
    • 企

      PPP項目拓展經(jīng)理

      12-18萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)： 1、通過各種渠道開拓土地資源，獲取及跟進(jìn)土地項目信息，進(jìn)行項目考察、可行性研究及經(jīng)濟測算； 2、通過各種渠道開拓PPP項目、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、特色小鎮(zhèn)等項目資源； 3、通過合作、兼并、收購、控股等方式完成項目對接洽談、正式落地； 4、對土地市場、政策變化、...
    • 企

      事業(yè)部營銷經(jīng)理（鋼結(jié)構(gòu)）

      面議 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、團(tuán)隊建設(shè)：建立一支誠信、敬業(yè)、有進(jìn)取精神、高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊，加強營銷團(tuán)隊的專業(yè)培訓(xùn)和品行管理，使事業(yè)部所有營銷人員具備用PPT向客戶作公司介紹和方案陳述的獨立營銷能力和合同談判能力，為客戶提供增值服務(wù)。2、業(yè)績與過程管理：制定營銷計劃，遵循企業(yè)文...
    • 企

      網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心架構(gòu)師

      40-76萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      任職資格：1、負(fù)責(zé)公司項目及平臺的架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化以及核心代碼開發(fā)，保證整站的穩(wěn)定性、可用性、安全性；2、按照產(chǎn)品的設(shè)計進(jìn)行組件設(shè)計和接口設(shè)計，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化升級產(chǎn)品功能，提升系統(tǒng)性能等；3、負(fù)責(zé)服務(wù)器相關(guān)開發(fā)環(huán)境準(zhǔn)備及后期上線調(diào)優(yōu)，負(fù)責(zé)相關(guān)規(guī)范如開發(fā)環(huán)境規(guī)范，...
    • 企

      成本合約經(jīng)理

      15-30萬 | 泰州市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：一、負(fù)責(zé)編制部門年度、月度工作計劃及工程類用款使用計劃；二、負(fù)責(zé)項目“五算”（投資估算、概算、預(yù)算、結(jié)算、決算）編制的管理及審核；以及項目總體、分項造價控制計劃的編審，并在實施期動態(tài)控制；三、負(fù)責(zé)現(xiàn)場產(chǎn)生簽證的合理性及對其發(fā)生的工程量進(jìn)行復(fù)核；審核工...
    • 企

      運營管理中心-幫扶帶隊負(fù)責(zé)...

      30-40萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：帶領(lǐng)運營管理中心相關(guān)人員，協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)各方資源，對重點幫扶對象（戰(zhàn)略合作企業(yè)）進(jìn)行多方面的指導(dǎo)和幫助，使其能快速成長和獨立運營，并樹立其示范樣板。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，具有8年以上在鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)副總經(jīng)理及以上級別的管理經(jīng)驗；2、熟悉鋼結(jié)構(gòu)制造的業(yè)...
    • 企

      焊接檢驗員

      6-7萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、合理安排檢驗工作，及時對車間產(chǎn)品進(jìn)行檢驗確保不影響生產(chǎn)進(jìn)度，生產(chǎn)部門無投訴。2、熟悉每個產(chǎn)品的檢驗要求，嚴(yán)格按照圖紙總說明、標(biāo)準(zhǔn)和檢驗規(guī)程的要求完成各個檢驗項目（新的和特殊的構(gòu)件特別要保證進(jìn)行首件檢驗驗證）不發(fā)生相同性的漏檢、錯檢。3、堅持認(rèn)真執(zhí)...
    • 企

      材料研究員（博士、建筑材料...

      12-18萬 | 杭州市 | 博士 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、在杭蕭鋼構(gòu)技術(shù)研發(fā)中心（杭蕭綠色研究院）擔(dān)任材料研究員，主要針對鋼結(jié)構(gòu)高層建筑體系所涉及的材料進(jìn)行研發(fā)突破；2、關(guān)注國內(nèi)外建筑材料相關(guān)前沿的信息和知識，儲備外接有效信息，提供研發(fā)方向乃至方案；要求：1、材料研究員需985或211院校應(yīng)屆博士畢業(yè)生...
    • 企

      體系主管

      6-11萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：負(fù)責(zé)對新企業(yè)的組織架構(gòu)、運營過程進(jìn)行檢查并提出合理化建議。任職要求：1、工民建相關(guān)專業(yè)；2、2年以上項目履約體系工作經(jīng)驗；3、思考問題全面、嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性好；4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力，能準(zhǔn)確有效的幫助客戶梳理組織架構(gòu)及運營管理規(guī)范，及時溝通協(xié)調(diào)...
    • 企

      審計經(jīng)理（預(yù)決算方向）

      20-30萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)檢查各公司項目投標(biāo)管理，工程量和價格的預(yù)算是否準(zhǔn)確，總包合同結(jié)算相關(guān)條款是否清晰無異議，每份合同軟、硬傷條款及風(fēng)險規(guī)避措施是否同結(jié)算人員進(jìn)行書面交底，并針對發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議。2.負(fù)責(zé)檢查各公司項目和制造的分包策劃，分包商的準(zhǔn)入、選擇是否...
    • 企

      培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

      面議 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施2、全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)系統(tǒng)的建立，培訓(xùn)調(diào)研實施，培訓(xùn)計劃的制定，組織、記錄及效果跟蹤；3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材及新員工培訓(xùn)課程4、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培...
    • 企

      知識產(chǎn)權(quán)管理師

      20-30萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)審核專利交底書與申請文件，答復(fù)專利審查意見，優(yōu)化專利方案及創(chuàng)新點并確定合理保護(hù)范圍；2、負(fù)責(zé)CN/PCT/US/EP等專利申請文件的審核，須有專利申請文件的撰寫經(jīng)驗；3、負(fù)責(zé)專利檢索分析，并進(jìn)行對比分析，對行業(yè)現(xiàn)有專利文獻(xiàn)進(jìn)行分析；4、通過對...
    • 企

      政企戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)

      18-24萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      該崗位提成豐厚，主要以所管理小組內(nèi)達(dá)成與當(dāng)?shù)卣畱?zhàn)略合作及招商為目標(biāo)。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理小組成員對接政府部門，促成組內(nèi)區(qū)域經(jīng)理得到當(dāng)?shù)卣畬G色環(huán)保鋼構(gòu)產(chǎn)業(yè)化基地的支持，形成與地方政府的戰(zhàn)略合作；2、所轄區(qū)域的鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)品體系的政府對接招商推廣，客戶...
    • 企

      董事長秘書 相同職位

      7-10萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)董事長辦公室日常事務(wù)以及重大事項的時間安排；2、負(fù)責(zé)公司重要會議的記錄，包括公司重要文件的起草、發(fā)布；3、對接公司各部門，對重要文件的收集與整理，交予總經(jīng)理審批并跟進(jìn)檢查；4、負(fù)責(zé)來訪重要客人的接待工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時或突發(fā)性工作。任...
    • 企

      運營管理中心-生產(chǎn)/施工技...

      16-20萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對合作方新工廠的構(gòu)件生產(chǎn)、安裝施工進(jìn)行理論和技能的培訓(xùn)；2、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)前的準(zhǔn)備及生產(chǎn)過程、施工前的準(zhǔn)備及施工過程進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和幫助。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的溝通能力；2、具有鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)工作背景，熟悉鋼結(jié)構(gòu)...
    • 企

      會展講解專員

      6-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對公司高級客戶進(jìn)行會展的講解和企業(yè)介紹；2.根據(jù)客戶來訪信息，編制接待計劃；3.協(xié)調(diào)公司資源，落實客戶接待規(guī)格、車輛接送、陪同人員、參觀路線、坐談場所、宴請級別等接待行程安排；4.注重客戶接待細(xì)節(jié)、禮儀規(guī)范；5.按《來訪客戶接待管理辦法》執(zhí)行...
    • 企

      鋼結(jié)構(gòu)預(yù)算員

      5-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)1、認(rèn)真仔細(xì)計算圖紙工程量，確保計算結(jié)果無誤。2、對招標(biāo)文件及招標(biāo)文件附件進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題及時向事業(yè)部、招標(biāo)單位、設(shè)計單位反映提出答疑文件3、認(rèn)真咨詢報價材料的價格情況，保證價格的準(zhǔn)確性4、根據(jù)招標(biāo)文件編制組價格式，獨立完成標(biāo)書編制工作。任職資格1、...
    • 企

      建筑/結(jié)構(gòu)研究員

      12-24萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1、主要從事鋼結(jié)構(gòu)住宅建筑的研究（如構(gòu)造、隔聲、保溫方面）2、負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)住宅建筑、高層建筑相關(guān)的結(jié)構(gòu)研究。3、以上兩條執(zhí)行一條即可。崗位要求：1、有五年以上大型設(shè)計單位或科研機構(gòu)的工作經(jīng)驗，結(jié)構(gòu)專業(yè)領(lǐng)頭人具有國家一級注冊結(jié)構(gòu)工程師者優(yōu)先；建筑專業(yè)領(lǐng)頭...
    • 企

      黑色金屬采銷高級經(jīng)理

      36-60萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      任職要求：1、具有和鋼廠采購訂貨的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，有一定的人脈資源，有客戶招商、業(yè)務(wù)推廣等相關(guān)經(jīng)驗；2、熟悉建筑建材、熱軋板卷、中厚板、熱軋型材等品類產(chǎn)品及加工生產(chǎn)工藝和成本；3、熟悉鋼材原材料（鐵礦石、焦炭、廢鋼、焦煤）等品類產(chǎn)品及成本；4、熟悉黑色系金屬材料及對...
    • 企

      集團(tuán)招聘主管

      14-16萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門招聘需求，形成招聘數(shù)據(jù)和招聘計劃；2、把控和優(yōu)化招聘流程，職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查3、開拓、維護(hù)、評估、優(yōu)化招聘渠道，并建立融洽關(guān)系；4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，縮短招聘周期，提升招聘效率；6、建立和維護(hù)人...
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