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崗位職責：
1． 負責線上線下的活動總體部署；
2． 負責所開拓合作渠道、合作伙伴等公關(guān)協(xié)調(diào)工作；
3． 組織團隊開展各種相關(guān)行業(yè)聚會及活動的策劃和執(zhí)行；
4． 探索開發(fā)新的渠道合作；管理和組織對渠道合作持續(xù)的支持
5． 監(jiān)督實施并指導促銷行動的執(zhí)行...
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整合營銷總監(jiān)
40-60萬 | 北京市 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、 方案策劃：結(jié)合客戶需求，策劃并撰寫營銷方案，方案要求符合客戶需求、專業(yè)度高、具備一定的創(chuàng)意亮點；
2、 項目管理：根據(jù)方案，制定相應(yīng)的執(zhí)行計劃，并負責項目最終落實，為客戶提供相關(guān)項目報告；
3、 客戶溝通：具備與客戶獨立溝通能力，隨時保...
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市場研究
40-70萬 | 北京市 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1）負責開發(fā)項目及擬開發(fā)項目所在地的市場的宏觀經(jīng)濟、房地產(chǎn)市場和政策走勢研究；
2）負責開發(fā)項目及擬開發(fā)項目所在地的市場的客戶研究；
3）負責開發(fā)項目及擬開發(fā)項目所在地的市場的優(yōu)秀項目跟蹤分析，形成知識儲備；
4）負責其他專題研究。
2....
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任職要求：
1.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)核算業(yè)務(wù)特點。
2.熟悉國家財稅法律規(guī)范，具備較為豐富的房地產(chǎn)項目財務(wù)經(jīng)驗。
3.具備較強的分析問題、思考、判斷能力，具備獨立發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案的能力。
4.誠信廉潔，勤...
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崗位職責：
根據(jù)公司的銷售任務(wù)與政策，負責區(qū)域內(nèi)的批發(fā)、專業(yè)渠道及經(jīng)銷商管理，并確保完成銷售目標；
負責拓展大型機構(gòu)的批發(fā)業(yè)務(wù)（教育、演藝、專業(yè)市場等）。
制定及管理相關(guān)的銷售流程及制度，保證銷售過程暢通；
建立、培養(yǎng)及管理批發(fā)渠道銷售團隊，提升員工的...
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職位描述：
1、負責跟蹤國內(nèi)外與房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有聯(lián)系的互聯(lián)網(wǎng)、移動、高科技領(lǐng)域的新模式、新產(chǎn)品、新應(yīng)用，并加以分析，提出房地產(chǎn)創(chuàng)新業(yè)務(wù)關(guān)注方向；
2、能夠根據(jù)公司投資戰(zhàn)略要求及創(chuàng)新投資方向，搜尋適合公司投資領(lǐng)域及符合投資要求的項目信息；深入挖掘新的市場機會，實...
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工作職責:
1.獨立完成招聘工作，了解各部門用人計劃及用人理念，獨立完成人才尋訪、吸引和引入；
2.制定考核方案、完成考核組織、實施以及匯報工作；
3.完善、健全公司人力資源管理制度；
4.負責薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
任職資...
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工作職責:
1、協(xié)助副總進行總經(jīng)理級以上高管的招聘工作；
2、協(xié)助副總分析崗位需求、制定招聘策略、招聘計劃；
3、編制發(fā)布JD、甄選合作獵頭、獵頭溝通、簡歷篩選、初試、定期發(fā)布職位招聘進度及通報；
4、面試過程安排及管理、候選人跟進、入職安排及跟進；
...
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人力資源副總
相同職位
160-200萬 | 北京市 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-09-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設(shè)；
3、完善招聘體系和考核體系，參與組織機構(gòu)設(shè)置和管理制度編寫；
4...
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1、財務(wù)審計：
1.1根據(jù)部門安排對上市公司進行年報、半年報、季報報表審閱，并向?qū)徲嬑瘑T會提交審核報告；
1.2根據(jù)部門安排對所屬子公司財務(wù)核算、稅務(wù)等合規(guī)性進行審計監(jiān)督，并提出審計意見出具審計報告；
1.3根據(jù)部門安排對公司內(nèi)部嚴重違反財經(jīng)法紀的行為進...
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高級PHP研發(fā)工程師崗位職責：
1.負責系統(tǒng)平臺的程序設(shè)計及開發(fā)工作；
2.根據(jù)產(chǎn)品需求進行系統(tǒng)平臺的二次開發(fā)；
3.持續(xù)改進產(chǎn)品的整體架構(gòu)、功能模塊、開發(fā)需求，提高產(chǎn)品性能；
高級PHP研發(fā)工程師任職要求：
1、精通PHP，具備OOP編程思想，...
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產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責：
1.負責新業(yè)務(wù)產(chǎn)品規(guī)劃、目標拆解、方向把控和執(zhí)行部署；
2.制定階段目標，針對產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)分析和制定改進方案；
3.帶領(lǐng)產(chǎn)品團隊完成PC端及移動端的產(chǎn)品設(shè)計；
4.與公司高層共同制定平臺的發(fā)展戰(zhàn)略和執(zhí)行策略；與線下團隊溝通需求、收集...
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投資并購總監(jiān)
40-70萬 | 北京市 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-25 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
負責其他醫(yī)院的收購與兼并。
負責其他醫(yī)院的收購與兼并。負責其他醫(yī)院的收購與兼并。負責其他醫(yī)院的收購與兼并。負責其他醫(yī)院的收購與兼并。負責其他醫(yī)院的收購與兼并。
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電銷主管
15-30萬 | 北京市 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-25 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
電銷團隊處于搭建初期，計劃先到崗電銷主管1名，后期再逐步配團隊，預(yù)計在30人。主要職責即管理整個電銷團隊，建立考核、培訓。與其他業(yè)務(wù)部門進行溝通。
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公司副總裁
300-350萬 | 北京市 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-25 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1. 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理；
2. 制定新項目的規(guī)劃戰(zhàn)略和完善現(xiàn)有項目的運營管理。
3. 完善商業(yè)管理公司各項目管理組織架構(gòu)及優(yōu)化流程和制度。
4. 組織實施商業(yè)管理公...
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崗位職責：
1、研究客戶公司相關(guān)產(chǎn)品的行業(yè)趨勢、市場環(huán)境、競爭對手及標桿單位，進行戰(zhàn)略分析和診斷，針對客戶公司的組織結(jié)構(gòu)、運營模式、管理模式、管理機制等，提出可行性整改建議
2、組織客戶進行戰(zhàn)略研討，梳理業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略地圖、撰寫中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和實施方案等項...
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崗位職責：
1.提出公司年度營銷計劃,根據(jù)公司整體運營計劃，制定營銷計劃策略并監(jiān)督執(zhí)行,管控公司銷售進度；
2.開拓營銷市場，,開拓銷售渠道,為企業(yè)尋找新的贏利點；
3.負責分析北京俱樂部市場動向、特點和發(fā)展趨勢，設(shè)立市場目標及營銷計劃；
4.執(zhí)行并監(jiān)...
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崗位職責：
1．負責公司移動APP、PC客戶端的產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計和項目執(zhí)行，并負責產(chǎn)品 的生命周期管理。
2．分析項目、用戶需求，分析競爭對手動態(tài)和市場動態(tài)，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖， 提出產(chǎn)品需求或改進意見。
3．負責對國內(nèi)外相關(guān)產(chǎn)品、相關(guān)體系進行研究，提出新產(chǎn)品...
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崗位職責：
負責組織制定規(guī)章制度，確定各部門的分工及職責，全面掌握經(jīng)營、服務(wù)動態(tài)情況，合理調(diào)配人力、物力、財力，全面完成經(jīng)濟指標和工作計劃，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟效益；
l 負責公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象、素質(zhì)建設(shè)、創(chuàng)建一流的企業(yè)...
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門店店長
相同職位
15-18萬 | 北京市 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-25 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
１、負責城市業(yè)務(wù)渠道的拓展；
２、負責城市大巴運營與人員管理；
３、承擔城市銷售任務(wù)，并對業(yè)績完成率負責；
４、負責量體服務(wù)的支持；
５、完成臨時安排任務(wù)。
任職要求：
１、專科以上學歷，五年以上銷售工作經(jīng)驗；
２、具有團隊管理...
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高級建筑師
25-40萬 | 北京市 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-25 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、負責審查各項目建筑施工圖設(shè)計及初步設(shè)計成果，并給予技術(shù)指導與支持；
2、負責制定、修編建筑專業(yè)施工圖設(shè)計任務(wù)書（模版）及專業(yè)總結(jié)報告；
3、配合集團其他部門進行相關(guān)技術(shù)支持與服務(wù)；
4、參加或組織集團內(nèi)外的...
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總裁
相同職位
400-460萬 | 北京市 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-25 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，分管戰(zhàn)略運營中心和流程與信息中心，管理各項目工作；
2、組織建立設(shè)計、工程、成本、營銷管理體系，健全各項管理流程、制度與標準，并組織實施，全面提升地產(chǎn)集團產(chǎn)品力；
3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，分解、細化...
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總裁助理
相同職位
16-21萬 | 北京市 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-25 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、跟隨董事長外出，負責整個行程的各種事項處理；
2、接待來訪的中外重要來賓，配合處理外部公共關(guān)系，參與公司公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；
3、參與公司商務(wù)相關(guān)協(xié)議、合同的起草，商務(wù)信息的收集、整理及商務(wù)談判；
4、協(xié)調(diào)商務(wù)合作的開展、運...
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薪酬績效總監(jiān)
60-80萬 | 北京市 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-25 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負責集團人資體系性、制度性工作；
2、 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負責公司的組織機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實施；
3、 設(shè)計擬定集團績效考評體系，確保遵循組織制度和流...
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崗位職責：
1、負責集團文旅項目和傳統(tǒng)住宅項目建筑方案、定位及方案設(shè)計的統(tǒng)籌；
2、負責編制跟蹤建筑設(shè)計的進度計劃，并參與公司開發(fā)項目的建設(shè)決策；
3、負責建筑設(shè)計管理的制度、規(guī)范；
4、在設(shè)計階段提出設(shè)計任務(wù)書并審查、把控建筑設(shè)計方案；
5...
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公司總裁
500-550萬 | 北京市 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-25 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1. 制定新項目的規(guī)劃戰(zhàn)略和完善現(xiàn)有項目的運營管理。
2. 完善商業(yè)管理公司各項目管理組織架構(gòu)及優(yōu)化流程和制度。
3. 擬定商業(yè)管理公司年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督分析各項重大事務(wù)，完成各項任務(wù)的年度目標。
4. 負責各商業(yè)板塊及部門的日常管理工作（...
獵
崗位職責：
1、據(jù)集團下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施項目公司的年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任。
2、負責審核項目年度、月計劃，建立計劃目標跟蹤、考核機制、流程體系，建立較為先進、實用工作規(guī)范。
3、負責項目公司...
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任職要求：
1、本科以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上的android開發(fā)經(jīng)驗；
3、精通android系統(tǒng)架構(gòu)及UI框架；
4、有瀏覽器開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
5、具備良好的編程習慣、文檔寫作，程序設(shè)計的能力；
6、思維活躍，有較強的學習能力、...
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PHP高級工程師
相同職位
35-50萬 | 北京市 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-24 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
五年以上工作經(jīng)驗，本科以上學歷，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景；
負責公司網(wǎng)站后臺、PC及移動產(chǎn)品的服務(wù)端開發(fā)和維護；
參與系統(tǒng)設(shè)計、需求分析、接口設(shè)計、程序開發(fā)以及技術(shù)文檔編寫的相關(guān)工作。
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崗位職責：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責搭建培訓體系，集中資源搭建課程體系，師資體系，管理體系和營運體系等，建立培訓管理模式，使培訓成為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的有效工具；
2、 負責挖掘公司各投資營業(yè)部各部門各崗位人員培訓需求，結(jié)合實際情況擬定培訓計劃，分類...
