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招聘經(jīng)理
相同職位
20-30萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2016-04-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
法資背景銀行總部招聘，工作地點(diǎn)上海。主要負(fù)責(zé)零售銀行職位的招聘工作，5年以上銀行、支付公司招聘經(jīng)驗(yàn)，知名院校畢業(yè)。歡迎在各大外資銀行招聘模塊專(zhuān)員、經(jīng)理投遞該職位。
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-25萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、建立人力資源招聘體系，以保障公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，制訂招聘費(fèi)用預(yù)算；
2、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)拓展、運(yùn)營(yíng)招聘渠道，具有雇主品牌運(yùn)營(yíng)思維，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、...
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1、建立和完善公司招聘與配置體系和制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人力配置計(jì)劃，梳理招聘需求；
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織分析、崗位分析工作，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)；
4、負(fù)責(zé)組織管理和開(kāi)拓招聘渠道，同時(shí)負(fù)責(zé)高端崗位的招聘；
5、實(shí)施崗位調(diào)配，組織和管理招聘進(jìn)...
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獵頭顧問(wèn)
相同職位
4-6萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)(QQ、MSN等)方式與各企業(yè)HR溝通,介紹公司及公司提供的服務(wù),達(dá)成招聘指標(biāo)。
2.發(fā)現(xiàn)潛在需求人員,并與意向人員有效溝通,簽約
3.保持與企業(yè)和人選的有效溝通,及時(shí)了解信息,并做出正確的反應(yīng)推薦人選,參與候選人溝通、面試
4....
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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效、社保等方面工作
負(fù)責(zé)工作居住證辦理等
兼顧負(fù)責(zé)部分行政工作
任職要求：
本科以上學(xué)歷，3年以上金融領(lǐng)域人力行政經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬等板塊
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工作內(nèi)容：
1.參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)及策略的制定，并制定相應(yīng)的人力資源策略，組織人力資源工作開(kāi)展；
2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，編制年度及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，工作發(fā)展計(jì)劃，并帶領(lǐng)部門(mén)共同實(shí)施；
3.組織制定員工梯隊(duì)培養(yǎng)和關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供充分的人才保障；
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? Initiate, lead and manage People & Org projects throughout the business
? Review People & Org Dev policies and procedures to ensure...
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崗位職責(zé)：
向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障。
指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)...
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HR專(zhuān)員
10-12萬(wàn) | 遼寧省 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2016-03-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)完整的招聘流程，面試，評(píng)估，薪資談判，入職培訓(xùn)等等
2.負(fù)責(zé)新員工的入職流程的持續(xù)改善以提高新員工的融入程度
3.和用人部門(mén)溝通招聘需求，并在HR方向上給予建議
4.豐富招聘手段，包括和技術(shù)學(xué)院，獵頭公司，勞動(dòng)外包公司的溝通和關(guān)系建立
5.每...
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崗位職責(zé)：
1、制定人力資源部的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程；
2、擬定公司年度人力資源規(guī)劃工作；
3、組織管理人力資源部的日常工作；
4、引進(jìn)中高級(jí)人才的及后期的考察考核；
5、處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；
6、編制公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
7、牽...
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招聘專(zhuān)員
相同職位
10-15萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2016-03-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立完成分公司營(yíng)銷(xiāo)崗位的招聘工作，滿足分公司各部門(mén)的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率
4、辦理新員工的入離職手續(xù)。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、有大批量招聘同行業(yè)銷(xiāo)售...
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HRBP
相同職位
10-25萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)流程在部門(mén)的執(zhí)行；
2.通過(guò)人力資源部項(xiàng)目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門(mén)效率；
3.協(xié)助所在部門(mén)的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；
4.協(xié)助完成所在...
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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司績(jī)效考核方案，組織公司年度績(jī)效考核工作，包括通知發(fā)布、 會(huì)議組織、原則宣傳、資料收集等
2、組織公司各部門(mén)及員工的績(jī)效考核工作，并為各部門(mén)的績(jī)效考核工作提 供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程
3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)考核對(duì)象績(jī)效考核...
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1、全面統(tǒng)籌人力行政規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，制定高效的資產(chǎn)使用規(guī)劃，提高行政運(yùn)營(yíng)能力；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及房產(chǎn)需求，提出選...
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崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的事實(shí)；
3、建立并完善人力資源管理體系，...
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崗位職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展及各部門(mén)用人需求，制定招聘計(jì)劃，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備。
全面負(fù)責(zé)新員工的招聘、甄選、面試、推選、員工關(guān)系工作；
根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算；
定期與公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解用人需求；
建立和完...
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負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心工作熟悉房地產(chǎn)了解基金，分管集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)
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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等
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人力副總
50-60萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2016-02-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
熟悉人力六大模塊，有集團(tuán)人力管理經(jīng)驗(yàn)，本碩連讀，或者碩士學(xué)歷為脫產(chǎn)，在職除外。
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在20人以上，側(cè)重薪酬績(jī)效。
熟悉人力六大模塊，有集團(tuán)人力管理經(jīng)驗(yàn)，本碩連讀，或者碩士學(xué)歷為脫產(chǎn)，在職除外。
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在20人以上，側(cè)重薪酬績(jī)效。
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崗位職責(zé)：
1、男女不限，本科及以上（專(zhuān)升本可以），2年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
2、公司不設(shè)總監(jiān)職位的HRD或者HRM也可；
3、管酒店整個(gè)人事運(yùn)作，有穩(wěn)定的工作經(jīng)驗(yàn)；
