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  • 人力資源專員/助理

    4-5萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-10-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    技能要求:招聘,員工關(guān)系,人事,勞務(wù)派遣福利待遇: 總公司在鄭州現(xiàn)分公司來合肥拓展業(yè)務(wù),新公司有很大的發(fā)展空間, 美學(xué)文化傳媒公司,工作輕松,不加班,朝九晚六,周末單休法定節(jié)假日正常休息。 崗位職責(zé)負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;3.開展...
  • 人力資源專員/助理

    4-6萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-10-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    福利待遇:1.工作輕松不加班,2.合肥分公司新成立發(fā)展前景好,3.法定節(jié)假日春節(jié)假期五險全部包含,4.工作日工作時間短朝九晚六中午休息倆小時,崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)運營中心日?;A(chǔ)運營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險。...
  • 人力資源主管(AI醫(yī)療方向...

    6-10萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-10-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.制定并執(zhí)行招聘計劃,精準(zhǔn)識別與吸引高科技、醫(yī)療影像分析、AI輔助診斷等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才,滿足公司初創(chuàng)期及長期發(fā)展的人力需求。2.優(yōu)化招聘流程,拓展招聘渠道,建立人才儲備庫,確保關(guān)鍵崗位的快速到崗與高質(zhì)量匹配。3.搭建具有競爭力的薪酬體系,熟悉社保、公積金政策,...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-16萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-10-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、按公司經(jīng)營目標(biāo),按計劃完成人員配置,確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展和人才儲備需求;負(fù)責(zé)制定執(zhí)行招聘計劃,提高招聘效率和質(zhì)量,多渠道招引行業(yè)人才;2、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化薪酬績效體系,確保薪酬績效政策的合理性和競爭力;同時設(shè)計與搭建符合行業(yè)和市場環(huán)境的績效考核體系,完善...
  • 人力資源CHO

    80-100萬 | 重慶-渝中區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?結(jié)合集團(tuán)連鎖擴(kuò)張計劃,制定人力資源戰(zhàn)略:包括總部 - 區(qū)域 - 門店三級組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編標(biāo)準(zhǔn),確保 HR 配置匹配業(yè)務(wù)增長節(jié)奏;?牽頭組織診斷(如門店管理層勝任力評估、總部職能效率分析),識別組織瓶頸(如區(qū)域經(jīng)理斷層、供應(yīng)...
  • 制造業(yè)人力資源部經(jīng)理

    22-35萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé)人力資源部全盤工作開展,推進(jìn)人力體系建設(shè)、三定工作、人才盤點工作開展。任職要求:1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè);2、 有規(guī)模以上裝配型制造企業(yè)5年以上組織管理、績效管理、班組建設(shè)、培訓(xùn)管理等工作經(jīng)歷,有上述相關(guān)模塊豐富的實戰(zhàn)和項...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    22-35萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé)人力資源部全盤工作開展,推進(jìn)人力體系建設(shè)、三定工作、人才盤點工作開展。任職要求:1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);2、 有規(guī)模以上裝配型制造企業(yè)5年以上組織管理、績效管理、班組建設(shè)、培訓(xùn)管理等工作經(jīng)歷,有上述相...
  • 人力資源專員/高級專員

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、員工全周期異動管理:辦理新員工入職手續(xù)、勞動合同簽署及試用期協(xié)調(diào),協(xié)助人員調(diào)動流程,處理離職交接、面談與手續(xù),同步更新釘釘、ERP 等信息系統(tǒng)及組織架構(gòu)圖。2、薪酬核算與發(fā)放保障:每月初精準(zhǔn)核算工資表,對接財務(wù)處理個稅,確保薪資按時發(fā)放,提供審計、上市等所需...
  • 人力資源專員/人力資源高級...

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、員工全周期異動管理:辦理新員工入職手續(xù)、勞動合同簽署及試用期協(xié)調(diào),協(xié)助人員調(diào)動流程,處理離職交接、面談與手續(xù),同步更新釘釘、ERP 等信息系統(tǒng)及組織架構(gòu)圖。2、薪酬核算與發(fā)放保障:每月初精準(zhǔn)核算工資表,對接財務(wù)處理個稅,確保薪資按時發(fā)放,提供審計、上市等所需...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-40萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1. 負(fù)責(zé)核心板塊的人力資源工作,制定并實施符合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源中長期規(guī)劃; 2. 深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀,定期評估診斷組織痛點,整合內(nèi)外部資源,提供痛點解決建議方案,并推動方案落地;3. 完善并落地實施HR相關(guān)的政策及實施辦法,不斷完善相關(guān)...
  • 產(chǎn)品線人力資源及行政經(jīng)理(...

    15-25萬 | 無錫市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:工作任務(wù)包括但不限于:?人力資源-根據(jù)產(chǎn)品線業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,參與制定并負(fù)責(zé)實施組織和人員戰(zhàn)略,規(guī)劃產(chǎn)品線年度招聘工作、年度培訓(xùn)工作等人力資源活動。-走進(jìn)業(yè)務(wù),支持各產(chǎn)品線管理者發(fā)現(xiàn)-定位-分析-解決人員及組織問題,與業(yè)務(wù)主管建立信任,在團(tuán)隊管理方面為其排憂解難。-帶...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    12-20萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)落實公司人力板塊工作的開展與推進(jìn);2、負(fù)責(zé)人力資源六大板塊體系的建設(shè)及完善;3、針對公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定有效可行的人力資源年度規(guī)劃、年度招聘計劃、績效考核計劃并落實;4、擅長技術(shù)支持人員的招聘以及管理;5、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題;崗...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé) 1.?負(fù)責(zé)中外籍員工的全流程招聘,包括需求分析、渠道拓展、面試評估、錄用談判及入職跟進(jìn)。2.?建立并優(yōu)化中外籍人才庫,提升招聘效率與精準(zhǔn)度。3.?設(shè)計并實施中外籍員工培訓(xùn)體系,包括入職培訓(xùn)、技能提升及跨文化融合培訓(xùn)。4.?以英語為工作語言,處理中外籍員工溝...
  • 人力資源分析師

    6-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 整合來自不同來源(工資單、福利計劃、報價、銷售指標(biāo)等)的非結(jié)構(gòu)化人力資源原始數(shù)據(jù),并提供指導(dǎo),創(chuàng)建和維護(hù)一個可靠的人力資源數(shù)據(jù)庫;2. 收集、跟蹤和報告可能影響人力資源運營的當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌?法律/經(jīng)濟(jì)指標(biāo)/變化和趨勢,并根據(jù)指示準(zhǔn)備成本分析;3. 翻譯和維護(hù)各個人...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 孝感市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:在行政人事分管副總直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的人力資源管理工作、掌握業(yè)務(wù)范圍、擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,支持公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo); 優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計,推動崗位職責(zé)、編制及人才梯隊規(guī)劃, 分析人力資源...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位概述??負(fù)責(zé)公司美術(shù)崗位的全流程招聘及外包協(xié)作管理,支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊快速搭建人才梯隊,提升招聘效率與人才質(zhì)量,助力公司美術(shù)業(yè)務(wù)發(fā)展。??核心職責(zé)????美術(shù)招聘全流程管理??獨立完成原畫、UI、模型、動作、特效等美術(shù)崗位的招聘任務(wù),包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試...
  • 人力資源部經(jīng)理 相同職位

    25-30萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程;2、負(fù)責(zé)組織和實施公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工的咨詢和投訴,維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化,確保公平合理;5、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供必要的職...
  • 人力資源專家

    25-35萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動組織,人才,激勵,文化各模塊體系、政策、和工具建立;2、賦能各區(qū)域、BU的HR,推動人力資源專業(yè)模塊在BU的落地;3、檢查和督導(dǎo)各區(qū)域、BU的工作。職位要求:1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有十年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備豐富的人...
  • 人力資源專員 相同職位

    4-7萬 | 長沙市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)員工全生命周期管理,包括入職、勞動合同、檔案、離職等手續(xù)辦理2. 管理員工考勤、社保公積金申報及商業(yè)保險事務(wù)3. 處理員工日常咨詢,維護(hù)良好的勞動關(guān)系,預(yù)防勞動風(fēng)險4. 主導(dǎo)項目申報5. 完成上級交辦的其他人力相關(guān)專項工作任職要求1.本科及以上學(xué)歷...
  • 人力資源專員-數(shù)據(jù)要素協(xié)會

    7-9萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.協(xié)助部門做好人力資源配置;2.負(fù)責(zé)人事檔案管理及員工入離職手續(xù)辦理;3.執(zhí)行績效考核流程,每月完成員工考核數(shù)據(jù)匯總分析;4.處理勞動關(guān)系事務(wù),做好人事管理工作;5.協(xié)會其它相關(guān)工作支持;任職要求:1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,1年以上HR實操經(jīng)驗;...
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