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  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    5-12萬 | 昆明市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.制定、參與或協(xié)助上級領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4.規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;5.協(xié)助配合部門負責人進行內(nèi)部的組織管理...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京-石景山區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1. 共享服務(wù)中心(SSC)運營與流程管理統(tǒng)籌人事、行政板塊工作,為各模塊提供標準化、流程化服務(wù),提升整體服務(wù)效率。負責公司行政資料、合同等的搜集、整理和歸檔管理。負責固定資產(chǎn)管理,監(jiān)督辦公用品、低值易耗品等。2. 員工事務(wù)與勞動關(guān)系負責員工日常社保、公積金繳...
  • 人力資源總監(jiān)HRD

    40-50萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    有系統(tǒng)搭建經(jīng)驗優(yōu)先1/組織人才戰(zhàn)略規(guī)劃:?結(jié)合 K12 業(yè)務(wù)發(fā)展目標(如校區(qū)擴張、教學質(zhì)量升級),制定人力資源戰(zhàn)略,重點規(guī)劃教學崗、教研崗、校區(qū)管理崗的人才供需模型,確保人才儲備與業(yè)務(wù)增長匹配;?2.定期復(fù)盤組織架構(gòu)效能,優(yōu)化跨校區(qū)人力配置,解決 “教學人才區(qū)域失衡”“...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 蕪湖市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行2、統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置,制定相應(yīng)薪酬績效體系和實施落地。3、建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制,4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管...
  • 人力資源主管 相同職位

    8-13萬 | 蕪湖市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責公司的人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等;2、制定并實施人力資源相關(guān)的政策和程序,確保符合法律法規(guī)要求;3、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略計劃,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展;4、維護良好的員工關(guān)系,處理員工咨詢與投訴,解決勞動糾...
  • 人力資源專員 相同職位

    5-8萬 | 蕪湖市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責公司員工的招聘工作,包括篩選簡歷、面試安排及候選人評估;2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和流程;3、維護員工關(guān)系,處理員工的日常咨詢和投訴;4、參與員工培訓計劃的組織與實施,提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng);5、進行員工績效管理,定期開展績效考核并提供...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-10萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    我們是一家專注于游戲產(chǎn)品研發(fā)運營及游戲+文旅項目開發(fā)運營的創(chuàng)新團隊,公司處于起步成長階段,各項工作均在搭建完善中,氛圍融洽,溝通自由,為員工提供廣闊的成長空間。工作內(nèi)容1. 協(xié)助制定并實施招聘計劃,負責招聘全流程。2. 維護員工檔案,辦理入職、離職手續(xù)。3. 了解并執(zhí)行...
  • 人力資源專員 相同職位

    4-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1. 負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,合理優(yōu)化并制定年度人力資源需求計劃;2. 負責編制員工手冊、管理手冊,組織并開展公司企業(yè)文化建設(shè),打造團隊向心力和凝聚力;3.負責公司業(yè)務(wù)流程梳理,進行崗位設(shè)計與崗位需求分析,公司各部門職能、各崗位說...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    16-20萬 | 青島市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【工作內(nèi)容】1.組織發(fā)展與人才管理(重點): —協(xié)助進行組織診斷與設(shè)計,推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提升組織效能。 —建立并實施人才盤點、繼任者計劃、職業(yè)發(fā)展通道等人才管理體系,保障核心人才的供給與發(fā)展。 —推動關(guān)鍵人才識別、培養(yǎng)與保留策略,打造高績效、高潛質(zhì)的...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    4-7萬 | 沈陽市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-12-15 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.負責公司相關(guān)技術(shù)人才的引進工作,完成招聘任務(wù);2.促進人力資源政策、制度、及公司的企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地和推進;3.深入技術(shù)部門,了解員工動態(tài),通過定期的人員訪談,做好穩(wěn)崗工作;4.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理等基礎(chǔ)事務(wù)性工作。5.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培...
  • 人力資源總監(jiān)hrd

    50-70萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-11-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;2、制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度,并監(jiān)督執(zhí)行(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等)3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;4...
  • 人力資源主管 相同職位

    20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-11-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;2.針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;3.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-11-05 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明...
  • 人力資源專員/助理

    4-5萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-10-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    技能要求:招聘,員工關(guān)系,人事,勞務(wù)派遣福利待遇: 總公司在鄭州現(xiàn)分公司來合肥拓展業(yè)務(wù),新公司有很大的發(fā)展空間, 美學文化傳媒公司,工作輕松,不加班,朝九晚六,周末單休法定節(jié)假日正常休息。 崗位職責負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;3.開展...
  • 人力資源專員/助理

    4-6萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-10-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    福利待遇:1.工作輕松不加班,2.合肥分公司新成立發(fā)展前景好,3.法定節(jié)假日春節(jié)假期五險全部包含,4.工作日工作時間短朝九晚六中午休息倆小時,崗位職責:1.負責運營中心日?;A(chǔ)運營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學習掌握流程規(guī)范,有效把控流程風險。...
  • 人力資源主管(AI醫(yī)療方向...

    6-10萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-10-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責1.制定并執(zhí)行招聘計劃,精準識別與吸引高科技、醫(yī)療影像分析、AI輔助診斷等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才,滿足公司初創(chuàng)期及長期發(fā)展的人力需求。2.優(yōu)化招聘流程,拓展招聘渠道,建立人才儲備庫,確保關(guān)鍵崗位的快速到崗與高質(zhì)量匹配。3.搭建具有競爭力的薪酬體系,熟悉社保、公積金政策,...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-16萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-10-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:1、按公司經(jīng)營目標,按計劃完成人員配置,確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展和人才儲備需求;負責制定執(zhí)行招聘計劃,提高招聘效率和質(zhì)量,多渠道招引行業(yè)人才;2、負責管理和優(yōu)化薪酬績效體系,確保薪酬績效政策的合理性和競爭力;同時設(shè)計與搭建符合行業(yè)和市場環(huán)境的績效考核體系,完善...
  • 人力資源CHO

    80-100萬 | 重慶-渝中區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?結(jié)合集團連鎖擴張計劃,制定人力資源戰(zhàn)略:包括總部 - 區(qū)域 - 門店三級組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編標準,確保 HR 配置匹配業(yè)務(wù)增長節(jié)奏;?牽頭組織診斷(如門店管理層勝任力評估、總部職能效率分析),識別組織瓶頸(如區(qū)域經(jīng)理斷層、供應(yīng)...
  • 制造業(yè)人力資源部經(jīng)理

    22-35萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:負責人力資源部全盤工作開展,推進人力體系建設(shè)、三定工作、人才盤點工作開展。任職要求:1、 本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè);2、 有規(guī)模以上裝配型制造企業(yè)5年以上組織管理、績效管理、班組建設(shè)、培訓管理等工作經(jīng)歷,有上述相關(guān)模塊豐富的實戰(zhàn)和項...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    22-35萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-10-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:負責人力資源部全盤工作開展,推進人力體系建設(shè)、三定工作、人才盤點工作開展。任職要求:1、 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學等相關(guān)專業(yè);2、 有規(guī)模以上裝配型制造企業(yè)5年以上組織管理、績效管理、班組建設(shè)、培訓管理等工作經(jīng)歷,有上述相...
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